Как расследовать травму в быту
Работник принес б/лист с кодом 04, хотя травму получил в быту. Подскажите теперь, как расследовать н/случай.
Здравствуйте!
Для начала возьмите объяснительную с работника (по какой причине он не известил работодателя), составьте акт о поступлении больничного листа (с подписью нескольких работников). Затем, получите от работника заявление о расследовании несчастного случая и расследуйте его.
Согласно п.2 ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
СпроситьРаботаю в кадрах. Один работник принес больничный лист с кодом 04-травма на производстве. А на самом деле получилось так, что он во время рабочей смены покинул рабочее место и где-то на улице (вне территории предприятия) получил вывих стопы, обратился в больницу там сказал, что получил травму на работе. Что нам теперь делать. Расследовать как несч. Случай на производстве? Если да, то признавать несч. Случай как не на производстве. Что делать, затрудняюсь, т.к. специалистов, которые могут подсказать нет. Спасибо большое.
Работаю в кадрах. Работник принес больничный с кодом 04-травма на производстве, в больнице сказал что получил травму на работе. А на самом деле было так, что самовольно покинул рабочее место и вне территории предприятия подвернул ногу-в результате вывих. Как расследовать (или не расследовать) несчастный случай на производстве если это произошло в рабочее время вне территории (работник самовольно ушел)? можно расследовать и составить акт в произвольной форме (а не акт по форме Н-1)? что делать в такой ситуации? Спасибо огромное за ответ.
Что делать если работник вместо кода 04 в больничном принес больничный с кодом 01, хотя до этого утверждал что получил травму на производстве.
Сотрудник принес больничный лист с кодом 02. Травму он получил будучи в отпуске. Что нужно делать в этом случае специалисту по охране труда? Нужно ли составлять акт о том что травма является не производственной?
Меня зовут Наталья. В учреждении работник принес больничный лист с кодом 4-производственная травма. Работник упал, получил ушиб, но никому ничего не сказал. Я хотела бы узнать какие документы надо оформить.
Здавствуйте, дело обстоит так: на рабочем месте получил травму головы, скорую помощь вызывать нестал. Через 10 дней после травмы обратился в больницу, меня положили с деагнозом ушиб головного мозга, гематома. При выписки отдали больничный лист с кодом 02 бытовая травма, хотя при поступлении в отделение травмотологии я сказал что травма производственная. Как можно исправить больничный на код 04 производственная травма? И смогу ли я теперь доказать что травму головы получил на рабочем месте?
Я получил травму на работе (травма ноги, распилил палец и кость болгаркой), оформил больничный лист как бытовая травма по просьбе руководства. Прокуратура стала расследовать это дело. Обязаны ли мне оплатить эту травму. Спасибо.
Неизвестная производственная травма - Организация сталкивается с отсутствием объяснений от работника
Такая ситуация. Работник принес больничный лист с кодом "производственная травма". На производстве ни кто не знал о ней, зафиксировано не было. Работник написал заявление с требованием провести расследование. Организация направила требование дать пояснения о том, когда и какая травма была получена. Работник не явился. Трубку не берет. Не контактирует. Как быть? Создавать комиссию и давать заключение о невозможности установить факт производственности полученной травмы?
Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
