Ситуация с работником - заявление на увольнение, пропажа и окозание болезни. Что делать?
Работник, 5 мая, написал заявление на увольнение с 18 мая (последний день работы) и с 10 мая - пропал. Когда наступило 18 мая его уволили (оформили увольнение и провели по бухгалтерии). Но вот 2 июля пришла его дочь и принесла больничный лист, по которому оказалось, что работник попал в больницу 8 мая и находится в в психоневрологическом стационаре в недееспособном состоянии (инсульт) Вопрос: должны ли мы восстановить его на работе? Если нет, то имеем ли право выдать трудовую книжку дочери?
Восстановить не должны, но обязаны платить пособие по нетрудоспособности.Дочери не можете выдать ТК. Направьте работнику уведомление с просьбой явиться за книжкой либо разрешить нам выслать ее по почте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Процедура оформления отпуска и выдачи трудовой книжки при увольнении с подачей заявления
Время выплаты больничных при увольнении по собственному желанию после госпитализации
Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?
