Форма оплаты труда по месту моей работы – повременная оплата труда по установленному окладу.

Я житель Санкт-Петербурга инвалид 2 группы. Форма оплаты труда по месту моей работы – повременная оплата труда по установленному окладу.

Согласно статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 23 Федерального закона от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации и письма Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Для выполнения мероприятий по индивидуальной программе реабилитации инвалида с согласия работодателя я обратился с просьбой установить мне режим работы с сокращенной рабочей неделей продолжительностью 32 часа в неделю (4 полных рабочих дня + дополнительный выходной день), с оплатой труда пропорционально отработанному времени (недоработка 3 часа без оплаты) исходя из льготной продолжительности рабочей недели в 35 часов.

Бухгалтерия же считает, что инвалид 2 группы, в данном случае, теряет свое право на льготную продолжительность рабочей недели в 35 часов и считает недоработку в объеме 8 часов в неделю без оплаты исходя из обычной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Уважаемая Юридическая Консультация!

Прошу разъяснить мне, должен ли работодатель оплачивать труд инвалида 2 группы пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочей недели 35 часов. Производить доплату инвалидам за неотработанные льготные часы.

Имеет ли он право, по сути, отменять инвалидность и лишать инвалида права на льготы установленные законодательством Российской Федерации.

Электронная почта: pyakovlev@tfoms.spb.ru. Тел. +7-921-417-68-65

С уважением Яковлев П.А.

01.07.2015