Расписанию не может быть 2 гл. буха.? Или я не права?

12.02.2009, 13:05

• г. Санкт-Петербург

Я специалист отдела персонала. Наш гл. бухгалтер (женщина) уходит в декрет. На ее место генеральный директор взял другого гл. буха, но хочет оформить его по бессрочному ТД, Я настаиваю, что нужен срочный, со сроком "до выхода гл. буха... из отпуска по уходу за ребенком". Место за матерью сохраняется, и по шт. расписанию не может быть 2 гл. буха.?

Или я не права? Ответа ни в каких источниках не нашла.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сарычев А.В.

12.02.2009, 14:25,

г. Москва

Здравствуйте, Ирина,

Вы правы. Это следует из корреспонденции трёх норм ТК: ч. 4 ст. 256 (На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), ч. 2 ст. 58 (Срочный трудовой договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок...) и ч. 1 ст. 59 (Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работникка...). При этом работодатель именно обязан заключить срочный трудовый договор. Договор с новым ГБ на неопределённый срок является незаконным, т.к. прямо нарушает ч. 4 ст. 256. Кстати, попробуйте объяснить ГД, что правильный главбух в любом случае не должен бояться срочного трудового договора, т.к. возможность его заключения по соглашению сторон прямо предусмотрена ч. 2 ст. 59 ТК для этой должности и без каких-либо обязательных оснований.

Успехов и удачи, адв.Сарычев

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расписанию не может быть 2 гл. буха.? Или я не права?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов