Предложение увольнения с работы - сокращение с понижением зарплаты или соглашение сторон. Как сделать правильный выбор?

Сергей добрый день

Вас пытаются грубо шантажировать, дезинформировать, нарушить ваши права и выставить ни с чем. Вы можете побороться с сокращением, поскольку человека не так просто сократить как вам обрисовывают на работе. Малейшее нарушение, со стороны работодателя и вас восстановят через суд. Понизить за вам не имеют права. Если увольнение по соглашению сторон, то вы на законных основаниях можете требовать компенсацию от 3 до 6 месяцев. если проработали в организации более 3 лет, можно попытаться получить больше.

Вам необходимо для начала написать грамотно официальное письмо работодателю, с указанием, какую сумму Вы хотите при увольнении, приложить проект Иска в суд, заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день! Сразу после увольнения можно направить в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и морального вреда. Но заявление необходимо подавать сразу после увольнения - срок на обращение в суд по такой категории трудовых споров три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, если промедлить, можно упустить возможность взыскать задолженность за один месяц.

Можете остаться работать до сокращения, а разницу взыскивать в суде.

Доказывать , что зарплата у Вас именно 40 т.р., придется Вам.