Уведомление от работодателя о задолженности - предложение по зачету и возврату средств
Работодатель вручил мне письмо где уведомляет меня о том, что у меня задолженность перед компанией за излишне выплаченную зарплату и предлагает часть зачесть в счет выплаты больничного, а часть вернуть в кассу. Я расписалась в получении. Обязана ли я отвечать, если да, то в какой срок.
Спасибо.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Спросить
Имеете право отказаться от данных условий. Тогда спор по иску работодателя будет разрешаться в суде.
Спросить
Добрый день!
Если Вы не дадите ответ, это будет означать, что согласие на добровольный возврат денег работодатель от Вас не получил. Следовательно, взыскать с Вас излишне уплаченную сумму он сможет только в суде. Либо Вы будете вправе обратиться с иском о взыскании оплаты больничного листа (если работодатель удержит деньги без Вашего согласия). Возврат излишне выплаченной заработной платы возможен далеко не во всех случаях.
Спросить
Из компании уволилась 31 августа 2018 года. Расчёт произвели, обходной лист подписала. Сегодня пришло письмо с просьбой вернуть излишне выплаченную зарплату в размере 930,65 руб. Текст письма таков: компания уведомляет вас о том, что за вами числится задолженность по зарплате в размере 930,65 руб. Данная задолженность образовалась в результате корректировки табеля за август 2018 г.после увольнения. Перечислить сумму долга необходимо на расчётный счёт предприятия. Я два месяца не работаю. Смогут ли они взыскать с меня средства?
Бухгалтер на основании приказа работодателя удержала излишне выплаченную сумму из зарплаты. Обязан ли работодатель к приказу прилагать заявление работника на удержание из зарплаты.
Как выплатить зарплату если ФССП арестовали 50% кассы и расчетный счет. Все денежные поступления идут через кассу? Остатка средств по кассе не хватает для выплаты ЗП задолженность по ЗП два месяца.
Бухгалтер вчера сообщил мне о том, что у меня перед организацией имеется задолженность по выплате мне отпускных. Хотя я намерена оспаривать даже ту сумму, которую мне выплати (считаю ее меньше положенной). До выхода в отпуск я находилась на больничном, соответственно следующая оплата мне положена по больничному листу. Имеет ли право работодатель самостоятельно удержать излишне выплаченную мне сумму по отпускным из оплаты моего больничного? Каковы мои действия при ее удержании? И что должен сделать первоначально работодатель прежде, чем производить такое удержание?
Имеют ли право удержать излишне выплаченную зарплату и в какой срок?
У нас на предприятии зарплата состоит из официальной и "серой" части.
Я ухожу в декретный отпуск и работодатель предлагает подписать Гарантийное письмо, где укажет полную сумму долга по зарплате передо мной и график погашения этой задолженности. Будет ли иметь силу такой документ в случае нарушения работодателем обязательств по Гарантийному письму при моем обращении в суд? Между мной и работодателем существует Трудовой Договор, где зафиксирована лишь официальная составляющая зарплаты. Спасибо заранее.
При увольнении 30.11.18 по ст 77 п 5, с работника удержали компенсацию за отпуск и излишне выплаченную зарплату за апрель. Удержали всего 30% из общей выплаты которая состояла из зарплаты и больничного листа. Зарплата делилась на аванс и оклад. По итогу всю эту сумму удержали из последней выплаты и удержание составило 64% от последней выплаты. Правомерно ли это удержание?
Ситуация следующая:
Работнику на карточку была перечислена зарплата больше чем положено. Работник не против вернуть излишне выплаченную зарплату. Вопрос: как правильно оформить, какие документы работодатель должен предоставить? Как будут фиксироваться возврат работником этих сумм (расписка или что-то подобное, чтобы не было дополнительных претензий со стороны работодателя)? В общем порядок если можно. (Ошибку выявили недели две назад).
Спасибо за ответы!
Независимая экспертиза следственного комитета выявила что за 2015 год надо работодателю погасить излишне выплаченную зарплату, срок искровой давности применяется или нет.
С января 2013 года я ушла на больничный, т.е. не работала весь месяц, о чем заранее уведомила начальство. Но за целый месяц мне начислили зарплату, сначала выплатили аванс, в конце месяца зарплату. После больничного меня сократят. Имеют ли право удержать излишне выплаченную зарплату с больничного листа и выплат при сокращении?
