Ирина
13.03.2017, 08:17
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Читать ответы (1)
Наше предприятие с 1 сентября 2015 года вводит режим неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев, а именно рабочими будут считаться 3 дня в неделю (24 часа) с оплатой за фактически отработанное время в соответствии со ст. 74 ТК РФ
Вопрос: Может ли работодатель уменьшить выплату ежемесячной окладной части заработной платы прописанной в коллективном договоре на основании данного изменения режима работы?
Судя по тексту - да, пропорционально, как указано.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация