Надежда
30.04.2015, 09:25
Формулировка приказа об увольнении работника по сокращению штата и численности работников - требования к записи в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
В моей трудовой книжке стоит запись об увольнении 18.10.08 года, а приказ руководителем подписан 15.10.08 года. Насколько это правильно и какие притензии я могу предъявить, если данная запись сделана не верно? Я уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81. Первое уведомление о сокращении было вручено 18 августа, второе через месяц, а приказ об увольнении подписан 15.10.08 г.
Ирина Федоровна, не имеет значения, какой датой подписан приказ, важна дата увольнения в приказе. Если она 18.10 - все в порядке, если 15.10 - нарушение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация