Может ли газоэлектросварщик отказаться от работы по разделке вагонов без последствий?
Мой брат работает газоэлектросварщиком в вагоноремонтном депо. На ближайшие дни был составлен график работы и по нему он направлен на резку вагонов на металлом. Отсюда вопрос: может ли он отказаться от данной работы без последствий для себя, так как не обучен технологии разделки вагонов и не может ее выполнять. График брат не подписал. Заранее спасибо!
Тамара, здравствуйте.
У вашего брата на руках должен быть трудовой договор, в котором должны быть указаны его обязанности по своей профессии, а также у него должна быть должностная инструкция, в которой должны быть указаны его должностные обязанности. Вот из этого и следует исходить.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
Спросить
Мой график отпуска был составлен без моего участия, был на больничном. Как поступить для изменения утвержденного графика? Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю электромонтёром на металлургическом комбинате. Нас (электриков, механиков, гидравликов и т.п.) отправляют на работу, не оговоренную трудовым договором (на зачистку заусенцев балки). Составлен график выхода на данную работу в порядке очереди. Приказа нет. Согласие на выполнение данной работы я не давал, данной работе не обучен. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?
При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Разъясните пожалуйста ситуацию:
Проблема:
Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства.
Вопрос:
1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий)
2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании.
3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий)
заранее спасибо.
Как мне поступить в этой ситуации. Я работаю в Вагонном депо электорсварщиком, моя работа связанна с обслуживанием жизнидеятельности предприятия (системы отопления, водоснабжение, ремонт технологического оборудования и тд.),работы связанные с движением поездов, с ремонтом вагонов, я неимею права выполнять. Это другая квалификация и другая ответственность. Но главный инженер заставляет меня заниматься ремонтом вагонов, мотивируя тем чтоне хватает людей и другие не могут этого сделатьУ меня вопрос: могу ли я отказаться выполнять эту работу, не имея на нее допуска? Заранее благодарю, с уважением Владимир Владимирович.
Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Работник предприятия не выполняет свою работу в полном объеме, директор письменным распоряжением обязывает меня выполнять эту работу не входящую в мои обязанности, речи о доплате даже слушать не хочет. ВОПРОС. Законны ли его требования, могу ли я отказаться без плохих для себя последствий выполнять чужую работу.
Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды для будущих мам, график работы 2 через 2, предприятие работает по КЗоТ. Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни? Спасибо.
