Невозможность взять отпуск в августе из-за маленького ребенка - что делать?

Меня зовут Сергей у меня такая ситуация 2019 г. марте был в отпуске начальник поставил отпуск 2020 году на ноябрь то есть до отпуска работать 1 год и 8 месяцев это законно и как быть?

Работаю второй год, устроилась 28 ноября 2014 года, в 2015 году была в отпуске через пол года по две недели в августе и ноябре, сейчас иду в отпуск в марте, по окончанию отпуска хочу уволиться, какие удержания могут быть в этом случае?

Здравствуйте, работаю на предприятии 9 лет и работодатель делает график отпусков, в отпуске я был в августе 2017, года я могу пойти в 2018 голу в отпуск, начальник мне поставил ноябрь, но меня это не устраивает, как мне быть?

Как быть в следующей ситуации.

Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Работаю в компании с июля 2019 года, график на отпуска составлялся в ноябре 2019, отпуск 36 дней-я его разделила на 3 части, в марте 2020, в июле и в ноябре, сейчас я беременная, в декрет уходить в середине августа и получается так, что когда уйду в отпуск в июле по выходу нужно будет отработать примерно 2-3 недели до декретного отпуска. Вопрос вот в чем, могу ли я перенести отпуск с ноября, как раз эти 2 недели, на август? Чтобы был отпуск без перерыва на работу? Имеет ли право начальник отказать в переносе отпуска?

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.

Работаю в структуре мвд хочу пойти в отпуск в марте 2014, а по графику отпусков меня поставили в ноябре 2014, как перенести отпуск на март 2014 если начальник отказывает мне в этом?

Полтора года работал без отпуска теперь отпуск ставят через полгода был в отпуске в августе 2015 по том пошел в марте 2016 решил уволится с работы был в отпуске написал заявления утром звонит начальник и говорит что нужно вернуть пол сумы за отпуск и можешь уходит без отработке как быть?

В прошлом году я была в отпуске с 18 августа 47 дней. Я живу на севере. В этом году меня по графику поставили на 16 ноября. Один сотрудник отказался от отпуска в этом году с 23 июля. Я попросила, чтобы меня поставили вместо него. Мне отказали, сказали что у меня не хватает отработанных дней для отпуска. Правомерно это?

Мой ребенок родился 29 ноября 2011 года, на очередь встали в марте 2012, в августе 2014 очередь была 1347, выбила через ГУНО путевку в группы кратковременного пребывания. Сейчас - март 2015 - наша очередь 763, и сказали в этом году тоже путевки на целый день ждать не стоит. Как быть? Сыну нравится в саду, мне на работу выходить надо, ждать еще год нет никакой возможности. Заранее спасобо.