А 12 февраля 2009 г (срок работы 3.5 месяца), одним днем, без предупреждения, решили уволить.

Здравствуйте, Анастасия.

В этой ситуации работодатель дважды не прав и я на Вашем месте не спешила бы торопиться с требованием компенсации и поиском другой работы. Потому что:

1. Испытательный срок в 2 месяца оговорен в трудовом договоре, следовательно непонятны причины его продления.

2. Если Ваш муж отработал уже фактически 3,5 месяца, то о каком испытательном сроке может идти речь? По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), период испытательного срока не должен превышать трех месяцев.

Если же срок испытания прошёл, а работник продолжает исполнять возложенные на него обязанности, то испытательный срок считается пройденным.

Продление установленного работнику испытательного срока неправомерно, так как нарушаются требования трудового законодательства о возможности установления испытания лишь при заключении трудового договора.

Когда трудовой договор с работником заключен, то продление испытательного срока по соглашению сторон представляет собой, как и при переводе, изменение ранее определенных ими условий трудового договора, а не заключение нового трудового договора.

В ст. 72 ТК РФ законодатель указывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по письменному соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Следовательно, закон может ограничивать право сторон изменять условия трудового договора даже по взаимному согласию. Одно из таких ограничений – невозможность изменения условий трудового договора об испытании в сторону его продления.

Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

Продление же испытательного срока, установленного при заключении трудового договора, явно ухудшает положение работника и не предусмотрено законодательством. А соглашение между работником и работодателем о продлении испытания вступает в очевидное противоречие с целым рядом статей Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 Трудового Кодекса РФ).

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Таким образом, после истечения испытательного срока Ваш муж не был в письменной форме предупрежден ни о его продлении, ни о своем увольнении, а следовательно: "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях” (ст. 71 ТК РФ).

Полностью согласен с обоснованиями, приведенными в предыдущем ответа. От себя добавлю, что при несогласии с увольнением Ваш муж вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, подав соответствующий иск о восстановлении на работе (либо изменении формулировки причины увольнения), взыскании морального вреда и оплаты вынужденного прогула (но при иске об изменении формулировки причины увольнения будут некоторые тонкости в данном моменте), а также оплаты услуг адвоката (при желании воспользоваться помощью такового).

Иск подается в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения на руки трудовой книжки. Пропускать данный срок не рекомендую.