Ограничение отпуска для работника с не наработанным отпуском - нарушение Трудового кодекса?
У меня двое детей 8 лет и почти два года, вышла на работу, в марте этого года, (когда младшему было 1.4) хотела взять отпуск в летний период (2 недели, т. к. больше не дают), но мне кадровик не дала, сказав, что у меня не наработан еще отпуск) предложила только неделю и неделю за свой счет. В графике отпусков меня нет, т.к. он составлялся без меня. Отпуск по больничному до родов и после, использовала, когда добровольно принудительно нас отправляли гулять! Правомерно ли по ТК поступает кадровик? Спасибо.
"Хотела" - это ни о чем !
Вы заявление подали с просьбой предоставить вам отпуск?
На это заявление официальный отказ получили?
Полагаю, что ответ на оба вопроса - Нет.
Поэтому пишите на имя работодателя заявление о ПОЛНОМ отпуске со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.
Если откажут - тогда в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Пушкино - онлайн услуги юристов
Работнику отказали в отпуске на две недели в указанный месяц - что делать?
Можно ли отгулять неотгуленное время перед декретом? Вопрос беременной сотрудницы
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
