О действиях менеджера по продаже воротных систем без подписания трудового договора - возможные меры и основа для увольнения

04.07.2015, 11:43

• г. Уфа

В начале июня был принят на работу менеджер по продаже воротных систем с предоставление доверенности на подписание договора купли-продажи. Но трудовой договор и соглашение о мат ответственности еще не подписали т.к. только устроили и все оформляли. Сегодня выяснилось, что данный менеджер используя бланки фирменных договоров с печатью компании продает товар миную фирму. Т.е. работает на себя. Сообщите пжста какие меры м.б. применены и по какой статье можно уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Файзуллина А. А. 4.7

04.07.2015, 13:53,

г. Уфа

Здравствуйте, для начала необходимо оформить работника согласно ТК РФ, подписать соглашение о мат. ответственности.

Вариант 1 - привлечь работника к материальной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.

вариант 2 - попросите его уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Вариант 3 сложнее - уволить по ст. 81 ТК РФ "однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей" - 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О действиях менеджера по продаже воротных систем без подписания трудового договора - возможные меры и основа для увольнения

Уфа - онлайн услуги юристов