Когда можно взять оплачиваемый отпуск при наличии неоплачиваемых отпусков и больничных

Работаюдобрый день. Меня нтересует вопрос по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска. В апреле этого года будет ровно год как я работаю в детском саду Воспитателем. Осенью 2014 я брала две недели за пол года как там работаю. Летом хочу взять отпуск за целый год мне говорят что положено Оставшиеся 4 недели вместо 42 днеЙ. Правильно ли это?

Я работаю в компании 1,5 года. За этот год 2010 я брала 2 недели оплачиваемого ежегодного отпуска. Месяц не дали. 18 октября я ушла в учебный отпуск (учусь заочно, его оплатили), учебный отпуск длится 50 дней, т. е. 06,12,2010 я выхожу на работу, но хочу взять сразу (07,012,2010) оставшиеся две недели оплачиваемого ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Я работаю со 2.01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.

Я ухожу в декрет 23 октября. Могу ли я взять отпуск полностью перед декретом если по графику у меня 2 недели в августе неделя в октябре и неделя в декабре. Руководитель говорит что могу обьеденить только август и октябрь а декабрь мне не положен.

В 2011 году был отпуск в августе, во время отпуска я заболела и предоставила больничный лист на 14 дней. Т.е в общей сложности отпуск и больничный лист составили 28 дней. (14+14).

По окончании больничного листа, с моего согласия, меня отозвали из отпуска и я написала заявление согласно ст.125 ТК РФ о присоединении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску за следующий рабочий год, в связи с тем, что во время отпуска я находилась на больничном. Смогу ли я в 2012 году заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

дали 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, в январе 2011 года, узнала о беременности (в декрет в июле-августе), могу ли я в мае взять ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней, или сколько в таком случае мне положено? Спасибо за ответ.

У меня такой вопрос - во время рождения дочери я не использовала свой ежегодный отпуск по стечению обстоятельств. Он как бы потерялся теперь его нашли получается что организация должна мне отпуск. Сейчас я нахожусь в ежегодном отпуске мне его платили когда я могу взять отпуск который они мне должны-влюбое время или только по истечению 6 месяцев я бы хотела бы сразу по истечению моего ежегодного отпуска. Это возможно?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Я работаю в частной фирме, была в отпуске летом три недели. Оплатили полностью. Хотела бы взять в октябре. Осталась неделя оплачиваемого отпуска. Спросила у зам. директора, на что мне ответили, что только за свой счет. Правильно ли это? По закону еще за неделю мне должны оплатить. Что делать? В организациях один ответ, ищи другую работу. Везде беспредел. К кому обращаться, если идет нарушение закона. Какая статья?