Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия?

31.01.2003, 10:04
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов).

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга! Реорганизация юридического лица ( пять способов - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя. С согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реоганизации, а при отказе трудовой договор прекращается по ст. 77, п.6 ТК РФ. В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобожденными работниками производится в соответствии с п. 2, ст. 81 ТК.РФ. При присоединении одно предприятие ( присоединенное) ликвидируется. Поэтому мероприятия по присоединению следует проводить с соблюдением норм трудового законодательства о предупреждении работников о новых условиях труда или сокращении штата непосредственно теми предприятиями, где работают работники.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги