Справедливость и легитимность - правомерно ли уволить работника по сокращению и отправить его в оплачиваемый отпуск?
Работник потерял доверие, но доказать его вину сложно. Хотим уволить по сокращению, одновременно объявив простой, чтобы меньше платить. Хотя фирма работает как обычно. Правомерно ли это? И можно ли отправить в оплачиваемый отпуск в период сокращения?
Добрый день!
Работодатель вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому при соблюдении процедуры уведомления и предложения иных вакансий - увольнение возможно. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по согласованию работника и работодателя. Также Вы можете с согласия работника уволить его до истечения 2-месячного срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации.
СпроситьРаботодатель обязан провести процедуру сокращения, предоставить доказательства фактического сокращения и простоя. Если фирма работает как обычно, то сделать это будет крайне проблематично.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 433 Поиск Регистрация