Меры, которые работодатель может принять по отношению к учителю, отказывающемуся от написания годовых планов и выполняющему минимум работы после выхода из декретного отпуска

У меня такая ситуация. Я учитель нач. классов и технологии по диплому. До декретного отпуска работала в школе учителем технологии. Помимо уроков технологии у меня были часы русского языка и литературы в 5-6 классах, т.к. учителя по данным предметам в данных классах не было. 1 апреля 2017 года ребенку исполнится полтора года, к своим обязанностям приступаю со 2 апреля. Но работодатель отказывается вернуть мне эти часы, а оставляет мне только 16 часов технологии (ставка учителя 18 часов). Педагога по рус. яз и литер. В данных классах нет и эти часы заменял учитель (по диплому она только учитель технологии), который был принят на работу на мое место на время декретного отпуска. Имеет ли директор школы право отказать мне в возврате данных учебных предметов? Спасибо за помощь!

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Работаю тренером в спортивной школе. Устроили на время дикретного отпуска основной сотрудницы. Сначала в договоре это было отражено. В этом году в договоре было записано, что взяли на работу совместителем. В связи с обстоятельствами хочу перейти в другую спортивную школу, где нет свободных ставок, и ставки с одной ДЮСШ должны перевести в другую. Это было решено на уровне мэра. Как правильно это должно быть? Работодатель новой ДЮСШ боится, что рабочие часы - это часы тренера в дикрете. Должна ли тренер в дикретном отпуске писать заявление на увольнение в связи с переходом в другую организацию?

Нагрузка 24 ч. в неделю, на новый учебный год директор собирается отдать мои часы учителю который заменяла меня во время моего декретного отпуска и сейчас она просто завуч по воспит. Работе. Имеет ли он право?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Учитель после 3-х летнего декретного отпуска вышел на работу в мае, его во становили на работе, учебный процесс заканчивается 30 июня. Очередной отпуск после декрета он не заработал. Писать заявление за свой счет на летний период отказался (по графику отпусков все учителя уходят в отпуск с 1.07 по 25.08). Что делать и как платить.

Я учитель в школе. Уволилась 29 августа с одной школы,1 сентября приказом принята в другую школу. Прервется ли стаж моей педагогической работы? Будет ли мне начислен отпуск за полный год работы, если отпуск в июне, ведь фактически я отработаю 9 месяцев в этой школе?

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

Работодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!