Возможность совместительства при ограничении рабочего времени в 4 часа в день - комментарий к Статье 284 ТК

Начнем с того, что приказ Минобр.РФ от 24.12.2010 № 2075 утратил силу в связи с принятием Приказа Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (действует с 10.03.15 г.).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (это означает, что в какой-то день может отработать 1 час, 2 часа, но не более 4-х). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода - неделя, декада, квартал, полгода, год) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Педагоги относятся к категории работников, для которой установлен свой учетный период и нормы работы. Для педагогов- логопедов установлен учетный период неделя - не более 20 часов в неделю. Следовательно, работа по совместительству не должна превышать 10 часов в неделю. Так же в Приказе N 1601 (Приложение №2) указан порядок учебной нагрузки (в том числе при совместительстве).

Спасибо огромное за ответ. Но тогда еще 1 вопрос: у меня есть знакомые, которые официально работают на нескольких работах (на 1 ставку, на 0,5, и еще на 0,25) Итого получается 3 места и нагрузка 1,75 ставки. Получается, что так нельзя? Кто должен за этим следить? Что грозит и кому? Как работодатель должен узнать, что принимаемый им на работу сотрудник уже работает где-то? Если сам сотрудник согласен работать так много, то как же соблюдать номы ТК? А среди педагогов это особенно распространено,особенно там, где существуют проблемы с кадрами. Тот же логопед может работать в 3 детских садах, естественно превышая норму, т.к. он справляется, все успевает и даже рад этому. Заранее спасибо за ответ!!!