Затруднения с надлежащим исполнением графика отпусков и больничных - как решить проблему?

398₽ VIP

Добрый день! Вам потребуется сообщить работодателю в письменной форме об уважительности причин. Работодатель прав.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ ).

За субботу Вам стоит представить работодателю справку, подтверждающую факт обращения в поликлинику

Здравствуйте! Статья 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме. Пишите объяснительную и прилагайте оправдательные документы об уважительной причине отсутствия на работе

Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Указывайте в иске на уважительность отсутствия на работ, приглашайте в суд свидетелей Вашего недомогания.

Больничный и отпуск разные вещи и оплачиваются по разному.Предъявите документ об больничном и всё.

Отпуск

Во-первых, нет такого понятия, как "предварительный" график отпусков. Есть график отпусков, утверждаемый на будущий календарный год , не позднее чем за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . График отпусков является локальным нормативный актом и обязателен как для работника , так и для работодателя.

Во-вторых, Для таких случаев как у вас существует определенный алгоритм действий , продиктованный нормами трудового законодательства. Отпуск должен был быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, если нетрудоспособность наступила раньше его начала. Статья 124 ТК РФ. Работодатель не прав , оформив отпуск в период нетрудоспособности работника без основания. Отпуск должен быть отменен с перезачетом выплаченных сумм для пособия по нетрудоспособности или перенесен на срок, определяемый работодателем. Возможно предоставлен сразу после окончания нетрудоспособности или перенесен на другой срок с учетом пожелания работника. Этот вопрос нужно согласовать. П.18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Вам нужно написать объяснительные по поводу вашего отсутствия на рабочем месте в периоды, указываемые работодателем. Напишите, что считали, что раз вам оформили отпуск (!!!), то по окончании нетрудоспособности вы и должны были его отгулять.

По вопросу выхода на работу в выходной. Одной подписи в ознакомлении с приказом мало. Основанием для привлечении к работе в выходной является письменное согласие работника. Статья 113 ТК РФ . Если его не было (если не писали заявления или не устанавливали отметку о согласии на уведомлении), то и привлечение незаконно. Ознакомление не значит согласие.

Уважаемая Ирина Николаевна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Во-первых, статьей 113 Трудового кодекса РФ (далее ТК) запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни и указаны исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по ПИСЬМЕННОМУ РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.

Если Вы без возражений расписались в приказе работодателя о работе в выходной день, то значит Вы дали согласие на работу в выходной день 23.05.2015, а значит Вы обязаны были выйти на работу. Если Вы заболели в этот день, то Вы обязаны были или вызвать врача на дом, или обратиться в поликлинику за медицинской помощью.

Так что, если у Вас нет больничного листа именно с 23.05.2015 г., то этот день рабочий для Вас работодатель вправе признать прогулом с вытекающими из этого неблагоприятными для Вас последствиями.

Во-вторых, никаких предварительных графиков отпусков не бывает.

Согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, работодатель обязан был до 01 января 2015 года ознакомить Вас с РЕАЛЬНЫМ Графиком отпусков на 2015 год, а не с "предварительным графиком отпусков".

Вы пишите, что "по предварительному графику отпусков я должна была идти в отпуск с 26.06, но когда в последний раз разговаривала с руководителем (17.06.), она сказала, что я уже в отпуске с 15.06 и подписала приказ (как сказала руководитель для бухгалтерии), отпускные уже получила".

Странно получается, что Вас работодатель своевременно согласно положений статьи 123 ТК не ознакомил с приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня текущего года, но отпускные Вы получили.

В этом случае согласно положений статьи 124 ТК ваш отпуск должен быть продлен.

Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, с отпуском вашим все ясно. А вот с невыходом Вами на работу 23 мая 2015 года и отсутствием у Вас письменных доказательств об уважительной причине невыхода на работу - это действительно для Вас проблема.

Что может сделать Ваш работодатель в этой ситуации ?

Сморите внимательно сами положения статей 192, 193 ТК:

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В этой ситуации у Вас есть выбор.

1. Вы вправе поступить согласно положений статей 80, 84,1 ТК, если ваш работодатель намерен уволить Вас за прогул 23.05.2015 г.

2. Вы также вправе поступить согласно положений статей 123, 124 ТК, так как в указанном случае работодатель нарушил положения статьи 123 ТК.

В этом случае у Вас получится, что "лучший способ защиты - это нападение".

Выбор за Вами, для чего Вам следует хорошенько ознакомиться со многими статьями Трудового кодекса РФ и заручиться заранее поддержкой юриста конкретного, в т.ч. и с этого сайта по договоренности. Краткие ответы юристов Вам не помогут даже разобраться с вашими этими серьезными вопросами.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.