Просветите по следующему вопросу.

По закону вы можете обратиться в любое время

По заработной плате три месяца.

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ о применении ТК РФ, невыплата заработной платы является длящимся правоотношением (п. 56). Т.О. с иском о взыскании з/п можно обратиться в любое время.

Обращайтесь в суд.Обратиться нужно в течение года

Имеете право обратиться в суд или трудовую инспекцию.Срока нет так как компенсация входит в з/п.

обращайтесь сразу в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Срок исковой давности 3 месяца.

вам нужно в суд идти, а не инспекцию

Вам необходимо подавать исковое заявление в суд о взыскание денежных средств. В суде дополнительно просите моральный вред, а также денежные средства по ст.395 ГК РФ.

Гульнара, здравствуйте! ДД по день увольнения, со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если его не использовали), пропорционально прослуженному времени. Если есть неиспользованные отпуска до 2013 года - за них компенсацию полностью. Если положена вещевка - то и ее (узнаете в ХОЗУ). ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то 7 ОДС, если менее - 2 ОДС.

Согласно закону, все выплаты должны быть осуществлены в день увольнения. На практике - такого не происходит. Срок исковой давности (на мой взгляд, лучше сразу обращаться в суд, не тратя времяна прокуратуру) - три месяца, начинает течь со дня увольнения (именно в этот день Вы узнаете о нарушении Вашего права).

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Зависит по какому поводу хотите обратиться.

Да, можете. Никаких сроков не установлено, но если вы хотите, чтобы оштрафовали вашего работодателя, сделайте это в течение 3 месяцев. В течение месяца вы также вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Михаил, Вы можете обратиться в ТИ в любое время, в течение трех месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших трудовых прав.

Здравствуйте!Можете обратиться ,желательно в ближайшие дни после увольнения(до одного месяца-в суд).

Заявление отзывать не следует, обратитесь в суд, в исковом заявлении укажите что обращались в трудовую инспекцию и укажите входящий номер. Будут вопросы, обращайтесь

Да, такое случится может.

Поэтому лучше сразу обяращаться в суд.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Обратитесь сначала в трудовую инспекцию. Более того, Вам там помогут составить исковое заявление в суд.

Вы, к сожалению, не указали дату увольнения.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Юлия, по заявлению работника, работодатель обязан был уволить работника находящегося на испытательном сроке, не позже 3 дней

Надежда, обратитесь с иском в суд, для этого у Вас три месяца. Обращение в гос. трудовую инспекцию этот срок не приостанавливает.

Ольга! Срок для обращения в суд три месяца.Обращаться в суд с иском о взыскании суммы компенсации.Удачи

Уважаемая Ольга!

Дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров) подсудны мировому суду.

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп