Несправедливое отношение к сотруднице - безвыходная ситуация в компании Связной

Жалуйтесь в инспекцию труда, поскольку нарушаются Ваши права.

Безусловно нарушены ваши трудовые права. Я думаю, вы это сами понимаете. У вас два варианта.

Уволиться по собственному желанию

Обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Екатерина! Должностные обязанности на то и должностные обязанности, что в них подробно прописано, что должен делать работник. Если работодатель заставляет работника делать то, что не входит в круг его должностных обязанностей, то работник смело может это не делать. Попробуйте написать заявление не Вашему непосредственному руководству о сложившейся с Вами ситуации, а более высшему (например, не руководителю связного в Вашем городе (к которому, разумеется, относитесь Вы), а руководителю филиала связного. Возможно, там не в курсе о сложившейся с Вами ситуации и могут Вам помочь. К тому же, сверхурочно работать работника можно заставить только в том случае, если он сам изъявил желание так работать письменно. Работа без выходных должна отдельно оплачиваться и здесь усматривается со стороны Вашего непосредственного руководства нарушение трудового законодательства РФ относительно отдыха. Есть свои нюансы и относительно работы беременных. Вы можете также написать жалобы по поводу сложившейся с Вами ситуации в прокуратуру по месту нахождения Вашей организации и в Трудовую инспекцию Вашей области, в которых попросите дать правовую оценку действиям Вашего руководства относительно Вас.