Работодатель предлагает задним числом изменить условия трудового договора - каковы мои права?
₽ VIP
Работаю в лаборатории на химическом предприятии в сменах (оплачиваются ночные смены, дополнительное питание, идет хим. стаж, дополнительный отпуск и тд). В конце прошлого года закрылся один из цехов, объем анализов уменьшился. Новый цех запустится только в середине 2009 года. Начальство настаивает подписать дополнительное соглашение (задним числом), где говорится, что я буду числиться в пуско-наладке (прервется хим. стаж, сократится отпуск) . Такие соглашения предлагают подписывать не всем, окажется, что в одной смене будет работать человек с нормальным договором и я с этим соглашением. В трудовом договоре, который подписан, ничего не говориться, что меня могут перевести на пуско-наладку. Мотивируют это тем, что с Москвы (у нас что-то вроде филиала) пришел список кого нужно перевести в пуско-наладку.
Вопрос в следующем, правомерно ли такое предложение со стороны работодателя? Что они могут сделать, если я не соглашусь подписывать?
С уважением Наталья.
Уважаемая Ниталья! По сути Вам предлагается изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое изменение должно производиться только по взаимному соглашению сторон и оформляться письменно.
Так что поведение работодателя правомерно, в том смысле, что он вправе предложить Вам изменение трудового договора. Подписав предложенное работодателем доп. соглашение, Вы полностью согласитесь с его условиями и описанными Вами последствиями.
На второй вопрос ответить сложнее. Вариант первый: Если у работодателя стоит цель уволить человека, то сделать это можно либо незаконно с прямым нарушением законодательства, либо незаконно, но с формальным соблюдением трудового законодательства (например по скращению штата , либо по пп.5, 6 ст 81 ТК
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;"
.
Вариант второй: Вы отказываетесь от подписания соглашения и работодатель Вас оставляет в покое.
При отказе от подписания соглашения, в любом случае посоветовал бы Вам оформить такой отказ письменно, оставив у себя один его экземпляр (оригинал).
Вашего работодателя и методы его работы с несогласными сотрудниками Вы лучше знаете, а потому делайте выводы к чему готовиться.
В любом случае, если решите "воевать", Вам необходима консультация с юристом .
Спросить
На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьРаботаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.81 ч.4 ТК, при смене собственника имущества организации уволить могут руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. В Вашем случае, если собственник не сменился, то по данному основанию Вас не уволят.
Мне не совсем понятно, что значит отказать в заключении дополнительного соглашения. Если срок действия дополнительного соглашения не установлен, то оно считается заключенным на неопределенный срок, так же как и трудовой договор.
Работа в здравоохранении. В 2015 году нас уведомили словесно о том, что отменяют 2 недели дополнительного отпуска в связи с изменениями условий труда. Сегодня дали подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. В кот говорится, что отпуск отменяют на основании специальной оценки труда, в ходе кот Работодатель и Работник пришли к соглашению... причем в соглашении указано. Что оно вступает в силу с 01.04.2015 г Каким числом нужно подписывать соглашение? И правомерно ли оно? должны ли нас ознакомить с результатами оценки условий труда? Должна ли выездная работа оплачиваться дополнительно или компенсироваться отпускными днями? Спасибо...
Возник такой вопрос - нужно оформить к договору подряда допсоглашение, в котором будет указано, что преамбулу договора следует писать в иной редакции в связи со сменой директора. Каким числом нужно датировать это допсоглашение - тем же, что и решение о смене директора в организации или позднее?
Каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?
Какой датой оформите допсоглашение -без разницы. Делайте любой датой после смены директора
Спросить
По поводу смены директора и изменения текста преамбулы вообще волноваться не стоит. При этом Вы можете соглашением распространить его действие на некоторое время до его подписания
СпроситьЯ работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ работаю в коммерческой фирме. Недавно нам дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано обязательство сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну организации. Данное соглашение подписано со стороны организации задним числом. Положение о коммерческой тайне пока не принято, но судя по всему, будет принято тоже задним числом. Имею ли я право ставить возле подписи под дополнительным соглашением дату реального подписания? Администрация настаивает на том, чтобы соглашение подписывалось задним числом. Спасибо.
А Вам то какая разница. Ведь вы не разглашали коммерческую тайну. Конечно Вы можете писать дату когда будете подписывать, но полагаю Ваш демарш вряд ли понравится работодателю и не удевлюсь что через какое то время вы будете либо сокращены. либо уволитесь сами. Иногда стоит уступить в малом. что бы не потерять большее.
СпроситьРаботодатель подписал со мной доп. соглашение к договору, где говорится о тер-ной смене рабочего места (мой отдел ЧАСТИЧНО переехал в другой город из Москвы в Питер, некоторые сотрудники отдела остались в Москве в этом же отделе). Несколько месяцев я проработала в Питере, но сейчас по семейным обстоятельствам не могу покидать Москву. Можно ли расторгнуть доп соглашение к договору и снова вернуться на рабочее место в Москву? Либо это только по соглашению работодателя?
Каким образом рассчитать стоимость наладки КТП 6/0,4 кВ? Ознакомился с документом ФЕРп от 2009 года, но указанные там расценки, не соответствуют нынешним расценкам на пусконаладку. Конкретно интересно какие коэффициенты нужно принимать для расчета стоимости пусконаладки, какой коэффициент инфляции на 2014 год. Буду благодарен также ссылкам на соответствующие документы
С уважением. Владимир
E-mail.: amilo001@mail.ru
У вас вопрос для инженера - сметчика. Правовые базы по индексам цен для юристов недоступны. По моему опыту есть региональные расценки и центры ценообразования, в которых можно их уточнять. А уж применение конкретных расценок из баз к какой-либо операции - чисто технический вопрос.
Спросить
