Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по внутреннему совместительству, если данный договор заключен на время исполнения временно отсутствующего работника в ежегодном отпуске (на 28 к.д.)? Согласно ст. 291 ТКРФ речь в ней идет в отношении заключенных договоров на СРОК ДО 2-Х месяцев, где определена конкретная дата истечения договора. Должны ли применяться нормы ст.291 ТК РФ для договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период ежегод. Отпуска)?

Да, выплачивается компенсация

Прошу Вас уточнить ответ. Дело в том, что в Консультанте-плюс я наткнулась на ответ специалиста Фед. службы по труду и занятости О.В.Кузнецовой (14.02.2011г.) по подобному вопросу, что именно в случае заключения срочного труд.договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и причем, срок договора фактически может составить менее 2-х месяцев, то в этом случае вообще не применяется ст.291 ТК РФ (выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Мотивируется тем, что согласно ст.59 ТК РФ заключение договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И заключение договора на время временных работ (до 2-х месяцев) - ЯВЛЯЮТСЯ РАЗНЫМИ случаями заключения срочного трудового договора. И нормы статьи 291 ТК РФ применяются как раз к конкретному виду заключения договора - ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ! В моем вопросе речь идет о том, что работник-бухгалтер замещает другого работника-уборщицу на период её ежегодного отпуска (по внутреннему совместительству) как-бы одновременно с своей основной работой в один и тот же период, но не по совмещению профессий, а в свободное от основной работы время. В соответствии со ст.291 ТК РФ работодатель тогда должен предоставить отпуск в кол-ве 2 рабочих дней в случае выхода замещаемого работника из отпуска. Так получается! Но тогда что ставить в табеле учета рабочего времени тому работнику, который замещает -бухгалтеру: административные или тоже предоставлять на 2 дня отпуск, либо тогда выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 2 раб. дня. Вот меня, как кадровика, смутило что в ст.291 ТК как-бы выплата компенсации может относится только к тем договорам, заключенным конкретно ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ. То есть замещаемый работник получает только зарплату (без компенсации), так как договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть и без даты его окончания, ведь работник может и заболеть и не выйти своевременно из отпуска! Так подлежит всё-таки такой договор выплате компенсации за неиспользованный отпуск???

Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора по внутреннему совместительству

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие нормы ТК РФ применяются к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае внутреннего совместительства?

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае когда один работник-бухгалтер подменяет другого работника-уборщицу на условиях внутреннего совместительства на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, т.е. уборщица ушла в ежегодный отпуск на 28 дней, при этом работник-бухгалтер продолжает выполнять свою работу, а моет после основной работы. Применяются ли нормы ст. 291 ТК РФ в данном случае о выплате компенсации или предоставлении отпуска в количестве 2 раб. дней для внутреннего совместителя? В данной статье указано, что выплата компенсации производится в случае заключения договора КОНКРЕТНО - для выполнения временных работ ДО 2-х МЕСЯЦЕВ. А заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И заключение договора на время выполнения временных работ до 2-х месяцев - ЭТО РАЗНЫЕ СЛУЧАИ заключения договора. То есть договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть без даты окончания его действия, а только до выхода работника на работу. Выход на работу может быть и через 2 недели и через 3 недели, а может быть и через 1,5 месяца (в случае болезни работника). Или в ст. 291 ТК РФ обобщение для всех видов договоров, не выходящих за рамки 2-х месяцев?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок

У меня несколько вопросов... 1. Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось ежегодно, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок? 2. По какой статье ТК РФ работника можно уволить во время отпуска? 3. Если срок трудового договора истёкает вместе с окончанием ежегодного отпуска, но во время отпуска осуществлялся отзыв на работу, то может ли работник продлить отпуск за дату истечения срока трудового договора?

Читать ответы (7)

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. В 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Во время действия срочного трудового договора ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работник вышел на работу. Срочный трудовой договор с женщиной не был расторгнут, а продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. Но в этот период женщина предоставляет больничный лист по беременности и родам, а затем ей предоставляется отпуск по уходу за ребеноком до 3 лет (2000-2003 года). В период отпукса по беременности и родам (2000 год) основного работника переводят постоянно на другую должность, в связи с этим освобождается должность на которую принималась по срочному трудовому договору женщина. Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек? Считается ли он заключенным на неопределенный срок? Возможно ли расторгнуть с ней договор по истечению отпука по уходу за ребенком до 3 лет или раньше? Ответ необходим срочно!

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении работника до истечения срока отпуска при изменении условий трудового договора

Работник был уведомлен за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора и отказался работать в новых условиях. До истечения срока уведомления он согласно графика отпусков идет в ежегодный отпуск на 36 дней. Во время нахождения работника в отпуске истек срок уведомления. Можно ли его уволить не дожидаясь истечения срока отпуска.

Читать ответы (1)

Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях?

Может ли работодатель в статье прекращение трудового договора написать следующее: «1. В случае расторжения трудового договора по ст.81. п.1, 2 Работодатель предупреждает Работника за шесть месяцев. 2. Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Дополнительная компенсация в этом случае выплачивается проворционально оставшемуся до окончания срока предупрждения времени». Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях? Может ли Работодатель проигнорировать эту статью трудового договора о предупреждении за шесть месяцев и поступить согласно ТК РФ и предупредить за 2 месяца? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае отказа работника от продолжения работы при существенном изменении условий труда. Какие компенсации и выходные пособия выплачиваются в этом случае? Спасибо. Жду Вашего ответа.

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора по внутреннему совместительству - применение норм статьи 291 ТК РФ.

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Какие нормы ТК РФ применяются к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае внутреннего совместительства?

Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?

Вопрос об увольнении работника до истечения срока отпуска при изменении условий трудового договора

Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59