Несогласие с изменением ставки и распределением рабочего дня - как доказать работодателю свою правоту?
С моего согласия переводят на 0,5 ставки, но рабочий день распределяют по часам в течении всего дня (с 8 до 9; с 11 до 13 и с 15 до 16). Я согласна работать на 0,5 ставки либо первую половину дня либо вторую. Как доказать работодателю, что он не прав я не знаю. Спасибо.
Согласно статье 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вы же подписывали соглашение об изменении условий трудового договора? Можете не соглашаться на разделение. Это ваше право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается подписать заявление на вторую половину отпуска - что делать?
Я работала на полной ставке, меня переводят на 0,75 я буду так же работать как и на ставку полный рабочий день?
Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.

Какие права имеет лицо с половиной собственности на отчуждение имущества без согласия собственника второй половины?
Имеют ли право меня ставить работать на должность воспитателя (на 7-ми часовой рабочий день) на летний период?
Разрывной график работы в детском саду - оправданная практика или несоответствие законодательству?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
