Отвтьте, распространяются ли льготы на первоочередное получение жилья преподавтелям и учителям, согласно Жилищного кодекса

Мой муж является военнослужащим. Стоял на получение служебного жилья вдвоем с дочерью. Сегодня распределили однокомнатную квартиру. В двухкомнатной отказали на основании того. Что статья 58 Жк распространяется только на жилье по договору соцнайма. Скажите, пожалуйста, распространяется ли статья 58 жилищного кодекса в отношении служебного жилья.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Кто, согласно жилищного кодекса, является членом семьи при получении социального жилья, и надо ли через суд доказывать факт совместного проживания если супруги зарегистрированы по разным адресам? Спасибо.

Большое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание! Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА. 1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть: если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС, и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище, то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой, прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ. 2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что, в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС по этому поводу. Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов. Спасибо. Михаил.

Мть одиночка стоит в очереди на жильё, есть ли у неё льготы на первоочередное получение жилья?

Прошу дать мне разъяснение о порядке получения служебного жилья как участнику боевых действий и имеющий права на льготы (первоочередное получения жилья) согласно п.1 ст.16 ФЗ «О ветеранах»

Распространяется 143 статья жилищного кодекса на жилищно-строительные кооперативы? Если распространяется, тогда каким документом это подтверждается?

Распространяется ли льгота на детей сотрудников гибдд на первоочередное получение путевки в детский сад?

Как производится оплата труда председателя СНТ, на что он имеет право, если эта работа является основным местом работы. Может ли председатель не имеющий основного места работы встать на биржу труда для получения субсидии. Спасибо.

Я мать-одиночка, стою на улучшение жилищных условий с 1990 года. Я слышала о законе, который предусматривает в соответствии с п. 8 статьи 36 Жилищного кодекса жилые помещения предоставляются в первую очередь одиноким матерям, но только в том случае, если они нуждаются в улучшении жилищных условий. Но в жилищном кодексе эта статья звучит по-другому и я не могу найти ни слова про матерей-одиночек. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я имею право на первоочередное получение жилья. Спасибо!