Работодатель в государственном учреждении уведомил о сокращении численности - как опротестовать это решение и остаться на работе?

07.07.2015, 17:08

• г. Санкт-Петербург

Сегодня 07.07 вручили уведомление по сокращению численности или штата, приказ от 30.06, увольнение с 01.09. Сказали, что вакансий для перевода, скорее всего, не будет. Я не мать-одиночка, у меня маленький ребенок, но не до трех лет, а три с половиной года. Семья полная, но уровень доходов низкий. Могу я как-то опротестовывать это решение работодателя (гос. учреждение) , и на каком основании? Если, уведомили не за два месяца, до увольнения, а на неделю позже, то могу я хоть за это уцепиться, чтобы остаться на работе? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Москвитин С.В. 4.3

07.07.2015, 17:32,

г. Чебоксары

Да. Должны уведомлять за 2 месяца до увольнения. Нарушение на лицо. Дождитесь увольнения. По письменному заявлению получите копии приказа об увольнении, уведомления о сокращении, справки 2-ндфл за 2 года (14, и 15).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

07.07.2015, 17:35,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Оснований, чтобы оставить Вас в должности у работодателя нет. Никакие льготы в этом случае для Вас не предусмотрены.

Но просрочка с уведомлением на неделю позже будет основанием для обжалования приказа об увольнении по сокращению штатов. Здесь у вас два варианта. Либо написать заявление об этом работодателю, тогда он выдаст Вам новое уведомление и уволит уже через два месяца после него.

Либо подождать, пока будет произведено увольнение и тогда обжаловать его в судебном порядке как незаконное.

Но, исправив, порядок уведомления работника, работодатель всё равно сможет Вас уволить по сокращению в дальнейшем. Так что вопрос только в сроках.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель в государственном учреждении уведомил о сокращении численности - как опротестовать это решение и остаться на работе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов