
И прав ли работник в данном случае, заявляя о возврате денег, потраченных на медосмотр, не заключив трудовой договор?
Добрый день. Вот такой вопрос. При трудоустройстве кандидату дается направление на прохождение первичного медицинского осмотра. Человек уходит якобы для прохождения медосмотра и пропадает недели на три. За это время находится другой кандидат, проходит медосмотр, устраивается на работу и работает. Появляется первый, которому дано направление на медосмотр, с пройденным медосмотром и с претензией, почему вы приняли на мое место другого работника? Я прошел медосмотр по вашему направлению, верните мне потраченные деньги. Можем ли мы, чтобы избежать подобных ситуаций, в направлении на медосмотр указать, что оно действительно, скажем, в течение пяти дней с момента выдачи. И прав ли работник в данном случае, заявляя о возврате денег, потраченных на медосмотр, не заключив трудовой договор?
Москва - онлайн услуги юристов
