Намеревается ли работодатель продлить срок испытания и уволить меня, если я находилась на больничном в конце срока испытания?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявил, что уволит меня только через две недели. Скажите, правомерно ли это и еще сможет ли он в течении этих двух недель уволить меня по другой статье ТК РФ и вообще какие у него права в этот период (складываются непрязненные личные отношения)? Заранее спасибо.

Работнику предъявлено уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу за 3 дня до окончания испытания. Он на следующий день ушел на больничный. На больничном был 6 дней. Сегодня вышел. Нужно ли продлить испытание на 6 дней больничного или можно уволить сегодня?

Гидравлические испытания: 18–21 мая, 20–23 июля. Ремонт: 16–27 июня. Это такой график для нашего жилого района.

Но в СанПиН 2.1.4.2496-09 говорится:

3.1.11. В период ежегодных профилактических ремонтов отключение систем горячего водоснабжения не должно превышать 14 суток.

А входят ли в понятие профилактических ремонтов гидравлические испытания? В мае отключали уже на 5 дней (потом, кстати, устранение аварии-3 дня после этих испытаний-попользовались тёпленькой всего 2-3 дня), прошла неделя и отключили не менее, чем на 11 дней, так ещё одни испытания в июле! По факту и в сумме идёт превышение 2 недель. Это нарушение норм или нет?

Здравсвуйте, ответьте мне пожалуйста.

Правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации..?

Я написал заявление об увольнении и отдал работодателю, но после заболел и находился на больничном. Знаю что по закону мне с момента подачи заявления такого рода положено отработать 2 недели. Засчитываются ли эти 2 недели мне в период моей нетрудоспособности по болезни? Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено. Правомерно ли это?

Нахожусь на больничном, в это время закончился срочный трудовой договор, (на период отпуска отсутствующего работника по уходу за ребёнком). Имеет ли право работодатель меня уволить?

Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.

У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.

Устроилась на работу на сроке 10 недель, руководству об этом не сообщила. Испытательный срок 3 месяца. Если в этот период работодатель узнает о беременности, может ли он меня уволить? А также могу ли я использовать предложенный врачом отказ от ночных смен или это только после испытательного срока?