Как правильно поступить, если предлагают сокращение на работе

₽ VIP

К сожалению у работодателя шансы "подставить" работника есть практически всегда (например, опоздание на работу на 2 минуты и т.п.). Поэтому, если муж не соглашается вынужденно увольняться , например по соглашению сторон, то ему надо быть готовым к борьбе - общаться с руководством только с включенным диктофоном, уже сейчас направить письмо (заказным письмом с уведомлением о вручении) работодателю с просьбой разъяснить, что означают угрозы, высказанные по телефону, искать единомышленников в организации. В противном случае можно договориться с работодателем о какой-то компенсации за увольнение по соглашению сторон. При защите своих интересов от "подставы" надо также учитывать, например, характер работы. Удачи.

Уважаемая Татьяна. Компромат достаточно оспоримая вещь, ведь в суде компании необходимо будет доказать почему работник не соответствует занимаемой должности. Для этого необходимо провести аттестацию работника, которую тоже можно оспорить.Увольнение по основанию, сокращения или не соответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Решать вам, либо бороться за занимаемую должность, либо уходить по собственному желанию, так как статья о сокращении, так же не очень лицеприятна в трудовой книжке.

С наилучшими пожеланиями, адвокат И..Ю. Ипполитова.

Татьяна! Ваша необоснованная ирония в адрес коллеги не понятна.В своем вопросе вы ведете речь об увольнении ПО НЕСООТВЕТСТВИЮ! Читайте свой вопрос.!!!!А в уточнении об увольнении " необнократно нарушевшего свои должностные обязаннсти"Это совершенно разные ОСНОВАНИЯ для увольнения. и ПОРЯДОК увольнния другой!!!Так что ,учите трудовой кодекс, если выучите! Успехов в освоении трудового законодателства.

Cкажите п-ста, может ли мой супруг официально запросить приказ о сокращении численности и уведомления в профком и службу занятости?

Инна Юрьевна!

Зачем Вы отвечаете на вопросы если Вы не компетентны в вопросах о труде?

Работодателю нет необходимости проводить аттестацию, чтоб уволить работника "неоднократно нарушевшего свои должностные обязанности"!!! Учите трудовой кодекс!!!