Увольнение по сокращению штата - каким числом уволят при условии, что 15.08.2015 - суббота?\nПраво на увольнение без полного расчета - как обеспечить проведение расчета?\nВлияет ли не выплата месячного

В такой ситуации днем увольнения согласно ст14 ТК РФ должен быть понедельник 17 августа ближайший рабочий день

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Оплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в этой организации.Если не выплатят-то пишите жалобу в прокуратуру

Александр, Вам нужно иметь в виду, что уведомить о предстоящем сокращении работодатель обязан не менее чем за два месяца, по этому Ваше увольнение не может быть ранее 15-го августа, после этого числа дата увольнения может быть любой - и 17-го августа, и 27-го и любая другая после 15.08.2015 г.

Пособие за второй месяц должно быть выплачено в дату получения заработной платы этого месяца.

В случае каких либо не выплат Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру - для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, для получения денежных средств, вероятнее всего, придется обращаться в суд.