Сокращение должности в отделе и отказ от новой должности с меньшей зарплатой - права и перспективы для работника в УРМ

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, при этом не сообщают должностные обязанности, кто будет руководитель, и сколько будет оклад + премия. Вы переходите в другой отдел, в вашей работе ни чего не поменяется, среднегодовой доход обещают сохранить. На мой взгляд - это кот в мешке, я отказалась на словах переходить на должность про которую мне не могут сказать точь и ясно. В результате через 5 минут, мне перезванивают и сообщают что я отказалась от перехода и буду ждать уведомления о сокращении. Ладно, пусть. Есть большое НО. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. ВОПРОС: 1)Имеют ли право, мне предлагать должность с меньшим окладом (в 2 раза, но при этом обещают премию, не известно какую-не знают)?. 2)Могут ли меня убрать с этой должности, сократить или по умолчанию перевести в другой отдел, т.к. данного отдела нет, пока моему ребенку не исполниться 3 года?. 3)Когда мне должны дать уведомление, если ребенку 3 года исполняется в декабре? (по слухам как выхожу из отпуска а это через 7 дней так и вручат. 4)Ели я отказываюсь от перехода на должности которые мне предлагают, будет ли пособие и какое (сколько месяцев обязаны оплатить)? 5)меня сократят или имеют право уволить без выплаты пособия?

На работе сокращают ставку мою, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Имеют ли право снизить оклад. Или обязаны перевести с моим окладом?

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, я отказалась, т.к. оклад в 2 раза ниже. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. Мне пришлют мне уведомление, как я должна официально их уведомить что у меня ребенок до 3 лет? Какой бланк я должна им направить с приложением св-ва о рождении и собственно кому?

Я работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.

Я мать одиночка. На предприятии сокращают полностью мое подразделение. Другие подразделения остаются. Мне могут предложить другую ставку, а оклад мне уменьшить могут? И я могу не соглашаться на другие ставки, которые мне будут предлагать с меньшим окладом? Они будут обязаны платить мне мой оклад? Или мне прийдется согласиться на меньший?

В декабре 2006 года устраивалась на работу рыбообработчицей, в сентябре 2007 перевелась в плано-экономический отдел. В апреле 2012 ушла в декретный отпуск писала его да 30.06.2013. Сейчас мне предлагают, пойти на другое рабочее место или оставляют меня на моем рабочем месте, но отдел кадров уведомляет меня письменным заявлением о том, что мою должность через два месяца сокращают, и предприятие выплачивает мне ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ пособие. Имеют ли они на это право? Разве при сокращении должности выплачивается не ТРЕХМЕСЯЧНОЕ пособие?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Я нахожусь в декретном отпуске, моя должность попала под сокращение. Предлагают перевестись в другой отдел с понижением должности либо обещая, что я до исполнения ребенка 3 лет выхожу на свое прежнее место и работаю, но только как ребенку исполнится 3 меня сокращают. Вопрос: в случае если я выхожу через год на прежнее место мне могут предложить или перевести работать в другую местность (реорганизация предприятия)? Есть опасение, что могут не дать доработать до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?