Как вернуть отпуск при отзыве заявления об увольнении и продолжить работу в компании?

398₽ VIP

Отпуск у Вас будет по графику, установленному работодателем.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска, лишить компенсации либо отпуска вас не имеют право, даже путем написания заявления.

В данном случае Вам , согласно ст. 127 ТК РФ, предоставят денежную компенсацию за отпуск ( либо можете договориться с работодателем и отгулять его перед увольнением).

да у Вас есть такое право

Статья 115. ТК РФ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть если Вы до окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовые правоотношения с данным работодателем у Вас продолжаются в обычном порядке.

Соответственно, в отношении Вас продолжают действовать все условия трудового договора с данным работодателем (трудовые правоотношения не прерываются), в том числе, и условия об очередности предоставления отпусков, согласно которым отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Иначе говоря, график сохраняет силу.

Но учитывая, что Вы подали заявление об аннулировании отпуска, полагаю, что Вам следует также подать заявление и об отзыве заявления об аннулировании отпуска.

В противном случае не исключено, что на основании Вашего заявления "об аннулировании отпуска" работодатель может изменить и график отпусков.

Здравствуйте. Если Вы хотите остаться работать и использовать свой отпуск, то Вам нужно при подаче заявления об отзыве заявления об увольнении (абз. 4 ст. 80 ТК РФ) также предоставить заявление об отзыве своего заявления об аннулировании отпуска и выплате денежной компенсации и о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст.123 ТК РФ). Поэтому, если в график не были внесены изменения в связи с вашим заявлением об увольнении, то вы вправе уйти в отпуск согласно графика.

Что касается аннулирования отпуска, то такая процедура не предусмотрена, а в случае увольнения работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска.

Желаю удачи.

Если напишите заявление об отзыве своего согласия на аннулирование отпуска, то работодатель обязан его Вам предоставить на основании ст. 123 ТК РФ:

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Понятие "аннулирование отпуска" в трудовом законодательстве отсутствует.

За работодателям устанавливается обязанность предоставить отпуск или выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (Ст.127 ТК РФ)

В соответствии со Ст.80 Трудового кодекса: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление"

Следовательно, Вы имеете право забрать заявление об уж волнении и "отгулять" свой ежегодно оплачиваемый отпуск.

В случае отказа работодателя от своих обязанностей, обращайтесь в трудовую инспекцию

Уважаемая Христина Олеговна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Если Вы уже оформили и передали надлежащим образом в адрес руководителя организации по месту своей работы заявление о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то Вы должны хорошо знать положения статей 80, 84,1, 127 ТК РФ.

Никогда при подачи заявления об увольнении не пишется "об анулировании отпуска", так как любой работодатель и его должностные лица (юрист и работники отдела кадров) обязаны знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ. Вас просто ввели в заблуждение, пользуясь тем, что Вы не знакомы с положениями статей 80, 84.1, 127 ТК РФ.

Статья 80ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ваш конкретный вопрос: "могу ли я при отзыве заявления на увольнении, воспользоваться своим аннулированным отпуском и отгулять его, и дальше продолжить работать в данной в компании?"

Если Вас не уволит этот работодатель, то Вы вправе воспользоваться в соответствии с Графиком отпусков на 2015 года ежегодным оплачиваемым отпуском согласно положений статей 122, 123, 124 ТК РФ.

Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Извините за слишком краткую консультацию на Ваш этот очень серьезный юридический вопрос, исходя из не полной Вашей информации в нем.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.