Правомерно ли мне насчитали только 22 дня отпуска?
Работник проработал 3 месяца 22 дня, через суд просит компенсацию отпуска. Правомерно? Т.
Если он уволен, он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска соразмерно отработанному времени.
Спросить
Работник проработал 3 месяца 22 дня, через суд просит компенсацию отпуска. "Если он уволен, он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска соразмерно отработанному времени" Правомерно? - но по ТК право на отпуск появляется только после первых шести месяцев работы!
Если временный работник проработал 2 месяца и три дня, то компенсацию за отпуск ему выплачивать в размере 2 рабочих дня за месяц или в календарных днях?
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляютсяоплачиваемый отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два РАБОЧИХ дня за месяц работы.
СпроситьРаботник проработал на предприятии 2 месяца. При расчете с ним будет ли производится компенсация за неиспользованный отпуск и в каком процентном соотношении (работнику полагается 24 дня ежегодного отпуска).
Второй вопрос: больничный лист на работника насчитывается за общий стаж или за непрерывный? Например: общий-20 лет, непрерывный-5 лет. Спасибо.
Уважаемая Ольга Сергеевна!
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение года: при продолжительности отпуска 24 рабочих дня - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы. В Вашем случае должна быть выплачена компенсация за 4 неиспользованных дня отпуска.
По поводу второго вопроса. По общему правилу пособие выплачивается в следующих размерах:
- 100% заработка - при непрерывном стаже 8 и более лет;
- 80% - при непрерывном стаже от 5 до 8 лет;
- 60% - при непрерывном стаже до 5 лет.
Не прерывают трудовой стаж (для назначения пенсии), но не засчитываются в него (для пособия по временной нетрудоспособности) следующие периоды:
- время обучения в высшем и среднем специальном учебном заведении либо пребывание в аспирантуре, клинической ординатуре;
- время пребывания за границей членов семьи работников, направляемых для работы в отечественных или международных организаций;
- межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором;
- время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы и некоторые другие.
СпроситьПри сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес. 15 дней?
Работник написал заявление на увольнение 20 декабря и просит его уволить с 04 января 2014 года,1,2 и 3 января у работника были выходные дни, соответственно зар. платы за три дня нет, мы посчитали работнику компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. работник устроился 1 июля 2013 год и в отпуске ещё не был, а как правильно указать дату в приказе на увольнение и в трудовой не знаем, подскажите.
Указание в трудовой книжке выходного дня в качестве дня увольнения законом не запрещено.
Можете указывать 4 января.
СпроситьУ работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?
Здравствуйте! Письмо Роструда это прекрасно знаю, оно вызывает неоднозначную оценку у специалистов.
Начну с того, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, если этот отпуск не запланирован графиком отпусков, и даже объяснять не должен, почему.
Если же отпуск с 23.06.2014 запланирован ГО и именно в количестве 24 к.д., то руководствуясь рекомендациями Роструда и заявлением работника. работодателю стоит всё-таки предоставить работнику 24 к.дня отпуска с оплатой 14,67 к.д. , оставшиеся дни - без таковой.
СпроситьИмеет ли право предприятие уволить работника по генеральной доверенности, при этом лично работник не получал трудовую книжку? А так же может ли быть выплачена компенсация за отпуск без согласия работника? Дни неиспользованного отпуска, 63 дня, при увольнении были заменены на компенсацию, хотя заявления от работника на согласие такой замены нет?
Николай, работая по генеральной доверенности, работник уже вступил в трудовые отношения с предприятием.Выданная Вам ген.доверенность дающая Вам право совершать определенные действия от имени представляемого, может быть им и отменена и с этого момента ее действия прекратяться.что будет означать прекращение Ваших трудовых отношений. Что же касается компенсации за отпуск, она производится с согласия работника, либо по согласованию с работодателем.
Спросить25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).
(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).
Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.
Спросить
Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.
Спросить
Заявление подано сразу после увольнения, после работника восстановили, на этом основании ему и отказали выплате тк как выплата положена только уволенным. А после его опять уволили, при новом рассмотрении.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ
Также, на основании, статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Поэтому в сложившейся ситуации, Вам необходимо обосновать свои требования математическим расчётом, почему Вы так уверены, что Вам не выплатили компенсацию.
Проиграв кассацию у Вас есть право оспорить данное решение...
Доброго Вам дня.
СпроситьПоскольку уже было решение суда об отказе (между теми же лицами и по тому же предмету), и оно в силе, то просить взыскать по вновь открывшимся обстоятельствам по ст.392 ГПК РФ.
Здесь срок = 3 мес. после возникновения этих обстоятельств.
Нужно просить суд о восстановления срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Указать уважительные причины.
Спросить
