Как правильно перейти на новую систему оплаты труда при отсутствии договоров у сотрудников в бюджетном учреждении?
₽ VIP

19.02.2009, 13:32

• г. Омск

Дайте, пожалуйста, ответ на такой вопрос.

Я руководитель бюджетного учреждения. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, дал указание кадровикам подготовить для заключения со всеми сотрудниками новые договоры, в которых предполагаю прописать новые условия оплаты труда. Сотрудники за 2 месяца были предупреждены об этом. Старые договоры заключались в разное время, формы договоров разные, у некоторых сотрудников, как выяснилось, их в личном деле вообще нет. Таким образом хотелось навести порядок в кадровой документации. Но наш зав. отд. кадров, проконсультировавшись в инспекции по трудовым спорам, уверяет, что заключать новые договоры мы не имеем права, а только доп. соглашения. Вразумительных аргументов я не услышал. Как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шарыгин С. И. 4.9

19.02.2009, 13:46,

г. Тула

В соответствии с ТК РФ существуют определенные основания для прекращения трудового договора (гл.13), поскольку изменение условий оплаты труда не входит в число указанных оснований, то и прекращен действующий трудовой договор быть не может. А так как он не прекращен - новый залючать нельзя, необходимо изменять существующий. О том как и при каких условиях происходит изменение тр. договора можно посмотреть в гл.12 ТК РФ.

С уважением,

Сергей

Спросить

Юрист

Караваева Н.Л.

19.02.2009, 13:50,

г. Знаменск

Уважаемый Петр Петрович!

На Ваш вопрос сообщаю следующее. Вообще конечно Вам нужно подготовить приказ о составлении именно дополнительных соглашений ( которых кадровики и пропишут необходимые изменения по оплате труда). В приказе указать, что ответственным за исполнением настоящего приказа назначить зав отделом кадров. В таком случае, ответственность за эти договоры полностью ляжет не на Вас как на руководителя, а именно на отдел кадров. Также в приказе пропишите предельную дату исполнения Вашего приказа.

Еще возникнут вопросы, обращайтесь.

Надежда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно перейти на новую систему оплаты труда при отсутствии договоров у сотрудников в бюджетном учреждении? ₽ VIP

Омск - онлайн услуги юристов

Как правильно перейти на новую систему оплаты труда при отсутствии договоров у сотрудников в бюджетном учреждении?
₽ VIP