Первую выплату провели в расчёт, вторая будет в августе, третья по решению ЦЗ.

Уволена с предприятия, но получаю пособие в ЦЗ - вопросы о размере выплат

У нас закрыли полностью предприятие. Приказ о ликвидации не подписали, а сделали сокращение штата. Хотя депо закрыли я встала на учёт в ЦЗ на 3-й день после увольнения. Первую выплату провели в расчёт,вторая будет в августе, третья по решению ЦЗ.В ЦЗ мне дали подписать приказ о начислении пособия. Средний зароб 35 780.1)75%-26 735. но не более 5780.2)60%-21 468. но не более 5780.3)45%-16100. но не более 5780. Яу них спросила какую сумму будут выплачивать на что получила ответ не больше 5780. Это значит что после сентября я буду получать 5780, а зачем тогда среднемесячный зароботок.

Читать ответы (1)

Выплата среднемесячного заработка при сокращении штата при реорганизации предприятия

Будет ли являться нарушением законодательства, если при сокращении штата при реорганизации предприятия работникам ликвидируемого предприятия кроме выходного пособия будет выплачен среднемесячный заработок за 2 месяц трудоустройства в день увольнения. Если это усматривается как нарушение законодательства, тогда кто должен вы платить эти денежные средства сокращенным. Ведь предприятие прекращает свою деятельность как юридическое лицо.

Читать ответы (1)

Через неделю выдали приказ о сокращении и сказали

На работе мне выдали приказ о временном простое по ст.157 ТК., в соответствии с которой будут выплачивать мне 2/3 от среднемесячной заработной платы. Через неделю выдали приказ о сокращении и сказали, что в расчет среднемесячной зарплаты (для выплаты выходного посбия и компенсации по сокращению) войдут последнии два месяца (до увольнения по сокращению) с зарплатой в размере 2/3 от среднемесячной. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?

Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?

Читать ответы (2)

Вопросы выплаты пособия при увольнении по сокращению

Уволена по сокращению. В день увольнения 22 августа получила выходное пособие. Директор сказала, что следующая выплата будет 22 октября. А в сентябре разве не положено? В справке для Службы занятости сумма среднемесчной зарплаты указана выше, чем сумма выходного пособия. Так и должно быть?

Читать ответы (7)

Невыплата сверхурочных - вопросы о перерасчете отпускных, выходного пособия и среднемесячной зарплаты

Работала в в\ч в охране. За май и июнь нам не заплатили переработку. 5 августа подали заявление в суд, на выплату сверхурочных. 24 августа подписали документы о сокращении с 24 октября. С 4 сентября пошла в отпуск, в расчёт отпускных не вошла сумма сверхурочных. 1 ноября получили расчёт по сокращению. .21 ноября суд удовлетворил иск о выплате сверхурочных. В декабре вступило в силу решение суда о выплате. И так как сумма сверхурочных не вошла, ни в отпускные, ни в расчёт среднемесячной зарплаты, ни в выходное пособие спросила у бухгалтерии, когда будет произведён перерасчёт. Там мне ответили, что никакого перерасчёта не положено, так как расчёт по сокращению был произведён до вступления решения суда в силу, вот поэтому и не положено. Так должны ли пересчитать отпускные, выходное пособие и среднемесячную зарплату с учётом невыплаченной суммы сверхурочных?

Читать ответы (2)

Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Возможность досрочного увольнения с полными выплатами - каковы правила и условия?

31 августа 2016 наше предприятия передают с ооо "ржд" в частные руки, и будет полное сокращение штата, с возможностью сразу же устроится в новую организацию. При сокращении, если идти в центр занятости и вставать на учёт три месяца будут выплачивать полный средний заработок. Могу ли я сократиться раньше 31 августа? (в кадрах сказали могу с согласием начальника) И будет от это такое же сокращение, со всеми выплатами и так далее?

Читать ответы (1)

Влияет ли сокращенная рабочая неделя на выплаты по сокращению штатов?

При сокращении получила справку о средней месячной зарплате, в которой значится сумма 13800 рублей., расчет и выходное пособие. Стала на учет в центр занятости в двухнедельный срок. Но когда пришло время получатьследующую выплату с предприятия, то выдали мне 10600 рублей. При этом я узнала что предприятие перешло на режим сокращенной рабочей недели на один день. Могло ли это повлиять на причитающиеся мне выплаты по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате пособия по безработице после увольнения в 2009 году

Я уволен по сокращению штатов предприятия с 16.11.2009. При увольнении выплатили расчет за отработанные 15 дней + остатки отпускных+выходное пособие в размере средней з/пл. На учет как безработный я встал 24.11.2009. С какого числа предприятие должно мне выплачивать пособие по безработице? В бухгалтерии говорят что следующая выплата будет не ранее 30.01.2010. Насколько это законно? Благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Первую выплату провели в расчёт, вторая будет в августе, третья по решению ЦЗ.

Москва - онлайн услуги юристов