Передача детского сада в муниципальную структуру - возможно ли отпустить сотрудников в отпуск после подписания приказа о ликвидации?

10.07.2015, 03:17

• г. Хабаровск

Детский сад при войсковой части подлежит ликвидации, в связи с передачей в муниципальную структуру! После подписания приказа командира о ликвидации д/с, сотрудники работают ещё два месяца. Вопрос в следующем: можно ли отпустить сотрудников д/с в очередной отпуск после подписания данного приказа. До даты ликвидации сотрудник выйдет из отпуска.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

10.07.2015, 03:22,

г. Хабаровск

1) Да, во время ликвидации отпуск брать можно.

Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В период проведения процедуры ликвидации предприятия он также должен предоставляться.

Ликвидация организации – единственный случай, когда по инициативе работодателя можно уволить работника во время нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняя за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

2) Отпуск в этом случае предоставляется на основании графика отпусков или по договорённости с руководством на основании личного заявления работника в удобное для него время.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Передача детского сада в муниципальную структуру - возможно ли отпустить сотрудников в отпуск после подписания приказа о ликвидации?

Хабаровск - онлайн услуги юристов