Передача детского сада в муниципальную структуру - возможно ли отпустить сотрудников в отпуск после подписания приказа о ликвидации?
Детский сад при войсковой части подлежит ликвидации, в связи с передачей в муниципальную структуру! После подписания приказа командира о ликвидации д/с, сотрудники работают ещё два месяца. Вопрос в следующем: можно ли отпустить сотрудников д/с в очередной отпуск после подписания данного приказа. До даты ликвидации сотрудник выйдет из отпуска.
1) Да, во время ликвидации отпуск брать можно.
Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В период проведения процедуры ликвидации предприятия он также должен предоставляться.
Ликвидация организации – единственный случай, когда по инициативе работодателя можно уволить работника во время нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняя за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2) Отпуск в этом случае предоставляется на основании графика отпусков или по договорённости с руководством на основании личного заявления работника в удобное для него время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация