Произвольное увольнение или перевод в другой город - какие права имеет работник?
₽ VIP
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в одной из региональных сетей магазинов по продаже теле-видео и бытовой техники, продавцом консультантом. Наш магазин закрывают. Мне было предложено перевестись в другой магазин нашей сети на ту же должность. Но этот магазин находится на другом конце города. Я отказался. В отделе кадров сказали писать на увольнение по собственному желанию. Этого делать я не стал, аргументируя тем, что рядом есть еще один магазин нашей сети и можно меня перевести туда. Но там вакансий не оказалось. Я напомнил, что о закрытии магазина нас не уведомили за два месяца, как положено ни письменно ни устно. Мне ответили, что магазин официально еще работает (хотя весь товар уже вывезли и торговли не осуществляется) и работодатель может не уведомлять за два месяца работника о переводе если это внутренний перевод и в той же местности. Поэтому под сокращение я не подпадаю и на увольнение по соглашению сторон тоже. И если отказываюсь от перевода, то единственное, что могут мне предложить это увольнение по собственному желанию с выплатой задолженности по зарплате (а должны за два месяца), плюс выходное пособие за две недели от оклада. Даже не от месячной зарплаты (оклад+премия), а от оклада. У меня создалось впечатление, что работодатель, либо чего то не договаривает, либо намеренно обманывает. Объясните пожалуйста, имею ли я право на сокращение с положенными выплатами и если не имею, то на какие компенсации имею право рассчитывать.
Ответ на вопрос содержится в статье 72.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работодатель ничего не нарушает - должность не сокращается.
Спросить
Андрей, если Вам предлагают другую вакансию и ВЫ отказались, то имеют полное право, уволить с 2-х недельным выходным пособием.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьСеть магазинов в разных городах. В нашем городе три магазина этой сети, один магазин ликвидируют. Нам предлагают перевод в другой магазин этой сети, в нашем городе или уволиться по собственному желанию. Условия перевода в другой магазин нас не устраивают. Что нам делать?
Я работаю в магазине продавцом. Магазин хотят закрыть. От начальства поступила информация что в скором времени придет письмо с сообщением о переводе всего коллектива (4 чел.) в другой магазин этой же сети, находящийся в другом городе нижегородской области, где уже есть работники. Этот магазин тоже закроют чуть позже, видимо, в надежде что мы откажемся от перевода и напишем заявление об увольнении по собственному желанию. Думаю что это не совсем честно. По сути это сокращение и получается мы не получим ни какой компенсации. Посоветуйте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации. Согласиться на перевод в другой магазин в другой город? Или написать заявление на увольнение?
Закрывают магазин в котором работаю, письменно не уведомили. Просто сказали 13.03.2016. что в связи с тем что не договорились об арендной плате с арендодателем магазин закрывают.
Предлагают написать заявление по собственному желанию. И потом взять в другие магазины. На вопрос почему через собств. Желание ответили потому что это другие юр.лица.
Отказался писать. Сказали что могут предложить пойти в другой магазин под тем же юр.лицом в том же городе, где и работал.
Могу ли я отказаться от перевода и требовать компенсации.
Сеть магазинов по всей стране. Наш магазин закрывают. Предлагают писать по собственному. Если упремся, могут для отмазки предложить перевод в другой магазин в этом же городе. Если я откажусь, меня уволят с 2 х недельным пособием?
2. является ли закрытие магазина большой сети ликвидацией предприятия? Имеет ли смысл добиваться увольнения по ликвидации или сокращению штатов?
Я работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.
Как мне поступить в данной ситуации?
Я работаю продавцом-консультантом. Меня сокращают, но просят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Есть вариант перевода в другой магазин, но меня это тоже не устраивает. Скажите, если я отказываюсь переводиться в другой магазин, то каким образом будет происходить увольнение? Мне придётся по собственному писать или всё же по сокращению? И какие компенсации мне положены в этом случае? И могут ли меня уволить по статье?
Собераюсь перевестись с одного отдела МВД полиции в другой, который находится в другом городе. Причина смена места жительства, то есть собираюсь жить в другом городе и снимать жилье. В отделе полиции в том городе меня берут на должность кинолога конвоя. А на данный момент я нахожусь у себя на должности ППС. В моем отделе отказывают в переводе в другой отдел.. Как мне добиться перевода если я хочу уехать в другой город и работать там?
Отказывают мне в переводе так как у нас в отделе очень мало людей работают, и пытаются всеми способами не одобрять перевод сотрудников. Как мне быть?
Сложилась следующая ситуация: Работаю в крупной компании, работодатель хочет сократить отдел, в котором я работаю. Три месяца назад был отдан приказ о переводе всех сотрудников нашего отдела в другой отдел на схожую должность, однако документы о переводе до сих пор до нас не дошли. Меня не очень устраивает этот перевод, поэтому хочу спросить, какие действия может предпринять работодатель, если я откажусь от перевода, и не буду подписывать документы?
Слышал информацию, о том, что есть два варианта: по соглашению сторон с двумя окладами и по сокращению с другой компенсацией, этот вопрос тоже интересует.
У жены беременность 3 месяца. Работает продавцом в магазине. Могут ли её перевести, БЕЗ ЕЁ СОГЛАСИЯ, в другой магазин, аргументируя это - Перевод на лёгкий труд, который находится в другом районе города и где ЗАРПЛАТА намного МЕНЬШЕ? Жена о переводе пока сама не просила. Спасибо.
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
