Как преодолеть препятствия и уйти в отпуск, несмотря на финансовые трудности и сопротивление бухгалтерии

Да, правильно говорят.

Любовь Ивановна, данные вопросы нужно решать с работодателем по согласованию.

Уважаемая Анна!

Таких как Вы закон защищает, и Вам как студентам, обучающимся без отрыва от производства законом предоставляется отпуск для защиты диплома, при этом никто не вправе ограничить Ваши права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и тем более заставить работать официально находясь в отпуске.

С уважением,

Что вы хотите узнать? Сами понимаете, что Ваше руководство нарушает ТК. В чем вопрос-то?

Обращайтесь с иском в суд о предоставлении отпуска.

В соответствии со статьями 122, 124

.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

А также - запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Исходя из изложенного, работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ, лишая Вас ежегодного отпуска.

Поэтому компенсировать предыдущие отпуска он обязан в соответствии с действующей на тот момент заработной платой, с учетом индексации суммы.

Если в 2013 году среднемесячная зарплата была 70 т. руб., но за этот год отпуска не дали, в 2014 году среднемесячная зарплата 50 т. руб. и тоже в отпуск не отпустили, а 2015 году среднемесячная зарплата 20 т. руб. и удалось уйти в отпуск за 2013 год, какая среднемесячная зарплата будет участвовать в расчёте отпускных?

Получается, что администрации выгодно снижать среднемесячный заработок работника, выдавливанием его в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не платить нормальные отпускные? но это же не справедливо!

Не удержался вспомнил Советский анекдот: - Я имею право? -Да имеете! -Значит я могу? -Нет не можете!!!

Этот анекдот не я придумал, мне его рассказали лет 40 назад, и тогда он уже был с бородой. Пластилином можно сделать любого, например мне пришлось подать в суд на УФМС России, а судиться пришлось с ФСБ России и соответчиком ЦБ России, суд выиграл во всех инстанциях, жалею, что связался до сих пор.

В апреле 2008 моя мама поехала в гости в Италию, собиралась вернуться в ноябре, перед отъездом домой почувствовала себя плохо, врачи определили у неё кишечную, инфекцию начали лечение. я засобирался в Италию, чтобы сопроводить маму домой, как на зло действие моего загранпаспорта заканчивалось и я подал заявление в УФМС о его продлении на общих основаниях, через некоторое время появляется информация, что с мамой всё гораздо серьёзнее, мне присылают телеграмму, заверенную врачом, о тяжёлой болезни моего родственника и я пытаюсь сдать, ещё раз, документы на загранпаспорт, но уже по телеграмме, десять дней не принимали, пришлось доказывать наше родство, дело в том, что в нашей фамилии есть буква ж, когда мама делала паспорт ей фамилию написали через g, а у меня через zh, мне пришлось доказывать, что у нас одна фамилия, хотя мы паспорта оформляли в одном и том же отделении УФМС , ещё перевод с Итальянского телеграммы, её можно было понять и без перевода, какие то ещё бумажки, потребность которых возникала при очередном посещении, в общем 26 декабря документы приняли, до Нового года оставалось 4 рабочих дня, вполне достаточно, для оформления паспорта по закону при сложившихся обстоятельствах. До Нового года я паспорт не получил, вскоре начались Рождественские каникулы. После выходных паспорта не было, в УФМСе были какие то объяснения, обстоятельств от них не зависящих, после того как у меня прямо там случилась истерика, мне сразу же выдали паспорт, как оказалось он был оформлен аж 13 января, а выдали мне его 27 января, со словами: скажи спасибо, что на 15 суток не загремел из-за своей несдержанности. Я сказал спасибо и отправился к доктору за успокоительными. За этот месяц, хождения по мукам, маме сделали анализы и пришли к решению оперировать, операцию откладывали до моего приезда, мама чувствовала себя неважно но лечащий врач готов был её отпустить в сопровождении. В ежедневном разговоре, мама меня умоляла приехать за ней, не оставлять её на чужбине при любом исходе болезни. Вспоминать тяжело, в конце концов, меня не дождались, сделали операцию, потом была кома и смерть,и приехал я уже на могилу. Родственники от меня отвернулись, перед ними стоял факт: сын не поехал к умирающей матери. Мне и самому было не по себе, может я не всё сделал, чтобы вырваться. В сердцах я решаю подать в суд на УФМС. Сходу заявление не приняли, необходимо было выразить в денежном эквиваленте мою сыновью любовь к маме, её и мои моральные страдания из-за сложившейся ситуации, предупредили, что сумма иска может быть любой, но влиять она будет только на величину гос. пошлины, из практики больше 5 т. р. не получишь, если ещё выиграешь суд, судьи государевы люди и в первую очередь они защищают интересы государства и казну. А так же без доказательства морального вреда, т. е. расстройства здоровья дело не перспективное. Обращаюсь к доктору, который реабилитировал меня после истерики (единственный сердечный человек во всей этой истории), он предупредил справку я дам по запросу суда, но тогда тебя необходимо занести во все наши базы и у тебя могут возникнуть проблемы, до конца жизни будешь доказывать, что ты не псих. тогда я особого значения этому не придал. Так родилось исковое заявление по поводу бездействия представителей УФМС, повлекшее за собой причинение мне вреда морального, с компенсацией 300 т. р. На первое заседание суда, ответчик не явился, но там выяснилось, что УФМС это подразделение ФСБ и ответ будут держать они, а так как у них нет своего расчетного счёта, то в соответчики привлекается ЦБ РФ, при мне секретарь составил телеграммы и побежал их рассылать. Второе заседание - вся комната забита людьми в форменной одежде, после какой то процедуры остаются юристы представители от каждого ответчика всего человек десять, отстаивать мои права не взялся ни кто, как узнавали с кем придётся судиться. И пошло поехало, суд отмёл всю ту часть иска, что не подтверждалось на тот момент документально и осталось только задержка на один день в оформлении загранпаспорта, т. е. с момента подачи документов 26 декабря, до момента оформления 13 января рабочих дней было 4, а по закону положено три, и то что мне загранпаспорт выдали 27 января суд не интересовало, он удовлетворился предположением ответчика, что я сам не приходил за паспортом, даже по предъявлении мной квитков, которые выдаёт автомат при входе в здание, с указанием даты и времени и цели посещения, ответчик сделал новое предположение, я приходил, брал квитки и уходил и это суд удовлетворило. Разбирательство свелось к трём дням просрочки, ответчик занял позицию, что я имея загранпаспорт на руках перед Новым годом всё равно бы не успел оформить документы на выезд в консульстве Италии. Суд рассматривал и этот довод , выяснилось, что консульство Италии весь период наших Рождественских каникул работало в штатном режиме. Суд был вынужден удовлетворить мой иск и назначить компенсацию морального вреда 15 т. р. Потом были апелляции ответчика, суды других инстанций, прессинг на моего начальника, что пришлось уволиться и многое чего другого, что и заставило пожалеть, что решился на такой шаг. Я думаю, что подобная ситуация имеет место в каждой Российской семье.

Не могут отозвать без вашего согласия.

Какой статьёй Трудового Кодекса РФ я могу мотивировать свой отказ?

Заявление на отпуск по графику отпусков не предусмотрено законом. Это работодатель (должностное лицо) обязан уведомить работника письменно под роспись о том , что ему предстоит отпуск не менее чем за две недели до его начала согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку , если работодатель этого не сделает, то обязан по заявлению работника перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ . Так и пишите, что вы не исполнили свою обязанность, если она входит в ваш функционал, т.к . Находились в это время в отпуске.Иа если не прелусмотрена, то так и пишите - не предусмотрена.

А что человек, который в отпуск не пошел-это бессловесная тварь? он то что молчал?

работодатель может перенести отпуск работника ,хотя ТК РФ говорит,что

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. но далее ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. под другие случаи все чо угодно можно подвести. обратитесь в профсоюз если у вас есть он. напишите письменное заявлени начаьнику о предоставении отпуска и потребуйте письменного ответа на него. можете отказ в отпуске обжаловать

Здравствуйте! Работник отзовет свое заявление на увольнение ,выйдет из отпуска и будет продолжать работать

Доброго времени суток Елена!

Для этого надо согласовать вопрос с работодателем и написать заявление.

Удачи!

заявление нужно.