Каким образом будет производиться уменьшение премии для сотрудника, находившегося в отпуске и больничном?
Приказ на уменьшение премии за июнь 2015 г.-есть, но сотрудник в июне 15 г. был в отпуске (1-28), а затем на больничном. Так что уменьшат отпуск или больничные?
Добрый день!
Исходя из заданного вами вопроса, прихожу к выводу, что интересует вопрос о премии, т.е. каким образом будет регулироваться уменьшение размера премии. Предполагаю, что размер премии в организации где вы оформлены будет регулироваться локально-нормативными актами (например: положение о премировании, либо положение об оплате труда и т.п.).
Спросить
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьСложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.
Отпуск, если нет специальной договоренности, предоставляется только полный.
По тексту - на два отпуска.
СпроситьМогу ли я, как работодатель дать отпуск своему сотруднику перед больничным листом по родам за год или же за отработанный период работы. Если этот сотрудник уже отгулял за период июнь 2014 – июль 2015 г., а просит за период 2015-2016 г.?
Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, готов приказ. Но сотрудник за 3 дня до ухода в отпуск берет больничный лист. Правильно ли отменить приказ об отпуске в связи с больничным листом? И перенести отпуск. На что ссылаться работодателю?
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, пускай подаст жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то у работника имеется право обратиться с письменной жалобы в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель отказывает незаконно, ваша супруга имеет право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Перед декретным отпуском беременная женщина может взять свой может взять свой полный отпуск. Это указано статья 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Отказ был бы понятен если бы она Устроилась в июне 2016 года когда действительно в 2017 году она могла бы взять Только половину отпуска но уже и 2017 год прошел так что отказ полностью незаконный.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьМогу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации.
С 7.05.2016 по 4.06.2016 я находился на больничном. В то же время с 16.05.2016 по 4.06.2016 по приказу, я находился в учебном отпуске. Т.е. учебный отпуск был полностью перекрыт больничным.
Т.к. я сдал больничный в середине июня, то когда 1.07.2016 г. я получил расчетный листок с зарплатой - увидел, что больничный во время учебного отпуска не выплачивается.
Могу ли я отменить приказ об учебном отпуске в таком случае, т.к. оплата по больничному в моей организации значительно выгоднее учебного отпуска, разница более 10 тысяч рублей. Или быть может есть надзорная организация которая бы могла разобрать мою претензию и отменить приказ. В какой инстанции можно попробовать побороться?
Спасибо.
Одновременно находиться на больничном и в отпуске (любом) невозможно. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск перенесению на другой срок в связи с нетрудоспособностью ,в отличие от ежегодного не подлежит, поскольку носит целевой характер . "Прерывание нетрудоспособности" в связи с необходимостью использовать учебный отпуск также не предусмотрено законом. Больничный должен быть оплачен с 7 мая по 4 июня. Приказ о предоставлении учебного отпуска Во время нетрудоспособности не следовало издавать.
Если бы ,к примеру, нетрудоспособность наступила бы в период учебного отпуска, то больничный в период отпуска (учебного, за свой счёт, по уходу) вообще не выдается. Больничный может быть выдан , а Пособие выплачено за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся болезни.
Спросить
Нарушений действующего законодательства со стороны работодателя по отказу в выплате больничного листа во время учебного отпуска - НЕ ИМЕЕТСЯ, поэтому ни одна надзорная инстанция не может отменить приказ Работодателя, кроме суда.
Суд,к сожалению, вынесет решение в соответствии с законом, а не в соответствии с вашей "выгодой", поскольку нет юридической номы на которую бы можно было сослаться.
СпроситьСотруднику росгвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня. В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?
Если отпуск не продлен на количество дней больничного ст 124 ТК РФ,то ни какой зарплаты за июнь в данной ситуации не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации:
сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?
Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.
Ваши бухгалтера исходят из расчета начисления дней отпуска за фактически отработанный месяц. Вы можете взять отпуск по с согласия работодателя.
Спросить
вы можете взять отпуск независимо отработан период или нет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
На ваш выбор, вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. (статья 260 ТК РФ). Пишите заявление о предоставлении вам отпуска.
Спросить
