При этом нигде в договоре не указывается за что именно я должна отвечать.
Здравствуйте! Ситуация следующая:
- год назад между мною и работодателем был заключен бессрочный договор на должность диспетчера кладовщика ( с вытекающими отсюда обстоятельствами), должностную инструкцию не предоставили, функции выполняла за ст. мастера цеха + кладовщик + табельщик. сейчас выясняется что такую должность они обеспечить не могут т.к. она не предусмотрена штатным расписанием (или ее нет согласно каким-то там нормам по кадровому делу), меня собираются перевести на должность кладовщика, со всеми теми же функциями (задним ли числом пока не известно), возникает вопрос, могу ли я как то возражать против данного обстоятельства.
- требуют подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом нигде в договоре не указывается за что именно я должна отвечать, акта о принятии ТМЦ мню заключено не было, как быть в данной ситуации?
PS: Имею высшее экономическое образование.
Спасибо,
С уважением к Вам.
У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.
Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
На складе уволился кладовщик, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с мальчишкей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Законны ли действия администрации?
8 месяцев назад был принят в организацию на должность Начальник склада, заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали.
Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами.
Сокращать меня отказались и теперь картина следующая:
1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе.
2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе.
3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать.
На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня.
Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности?
Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме.
Спасибо.
За отказ от подписания договора уволить не могут.
А вот за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, могут (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если конечно буду основания.
Должностную инструкцию можно было и подписать, только актуальной датой.
Так, по крайней мере, Вы будете знать свои обязанности, за неисполнение которых могут уволить.
СпроситьЯ спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.
Здравствуйте.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Только с работниками заключается договор о полной материальной ответственности, если их работа связана с ТМЦ.
Спросить
Что означает материальная ответственность это понятно. У меня вопрос в другом ситуация описана выше.
Спросить
Здравствуйте. Требование о присоединении к подписанному иным лицом договору незаконно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьКладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. Кладовщик пояснил, что использовал компьютер для составления отчетности. Администрация учла его объяснения и переложила ответственность на программиста, обслуживающего компьютер. Правильно ли поступила администрация? Можно ли привлечь кладовщика к полной материальной ответственности, если да, то на каком основании?
Уважаемая Юлия, по условиям данного сайта решение задач является платной услугой. Договоритесь с любым юристом и на платной основе Вам решат задачи.
СпроситьПри приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
На основании ст. 244 ТК РФ
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Типовая форма такого договора указана Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
Спросить
В названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора?
Спросить
Татьяна, либо читайте относится ли этот сотрудник к перечню тех, с кем должны и можно заключать договоры о полной мат.ответственности, либо идите к юристу на очную консультацию с этим договором. вам уже дважды ответили одно и тоже.
СпроситьВ 2006 г. сотрудница была принята на предприятие кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Через 2 года она была переведена на должность бухгалтера с возложением обязанностей кассира, но без какой либо доплаты. В штатном расписание имеется и должность бухгалтера и должность кассира. Нужно ли было перезаключить договор о полной материальной ответственности, так как поменялась должность?
С точки зрения закона - нужно. Формально - у разных должностей и разный объем выполняемой работы, и разные материальные ценности в ведении.
СпроситьУ меня заключен договор с работником и дополнительный договор о полной индивидуальной ответственности. Нужно ли по истечении года заключать новый договор о полной индивидуальной ответственности или он действует до прекращения основного трудового договора? В договоре о полной материальной ответственности в п.5 сказано: действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателем.
Здравствуйте.
Нет, не надо заключать новый
ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьМеня приняли на работу подразумевающую материальную ответственность (кладовщик), но договор о полной материальной ответственности не был заключен. Могут ли меня привлечь к ответственности за хищение товаров со склада?
У меня следующая ситуация. Работаю в организации по трудовому договору. В нем одним из пунктов является то, что я должна соблюдать должностную инструкцию (ДИ). В договоре мои трудовые функции не прописаны. ДИ была подписана мною в день подписания договора. Спустя 2 года начальник хочет чтобы я подписала новую ДИ, в которой мои функции меняются кардинальным образом. Что повлечет за собой, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? Могут ли меня уволить.
