Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В нашей организации происходит реорганизация. Фукционал, предусмотренный моей должностной, перераспределяется в один отдел, а мне предлагают перейти в другой (написать заявление на перевод), в случае моего отказа подписать заявление на перевод, угрожают вывести мою единицу за штат. Остальные сотрудники моего отдела, кроме меня, переходят в тот отдел, вместе с функционалом. Правомерны ли действия организации и каким образом я могу повлиять наситуацию?

Правомерны ли действия организации и каким образом я могу повлиять наситуацию?

Реорганизация организации - создание параллельных отделов - закономерная практика или необходимость?

Здравствуйте в нашей организации происходит реорганизация создаются новые отделы в них переводится половина людей из старого отдела а не сколько человек оставляют в старом отделе и никуда не переводят получаются 2 парралельных отдела с одинаковыми функционалом правомерно ли создание таких параллельных отделов.

Читать ответы (1)

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.

Читать ответы (1)

Необходимость объяснить отделу кадров ситуацию с отпуском по уходу за ребенком и запросить перевод в другой отдел

Следующего характера - я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1 год и 8 месяцев. В нашей организации происходит реорганизация. Как мне объясняет отдел кадров, мне сейчас нужно написать заявление о переводе в другой отдел (предложили на выбор два отдела), иначе по выходу на работу при исполнении ребёнку 3-х лет мне вручат уведомление о сокращении и уже ни каких отделов предлагать не будут. Как мне себя вести чтобы остаться в старом отделе, чтобы меня вместе с другими работниками перевили в реорганизованное предприятиЕ?

Читать ответы (1)

Возможности после реорганизации структурного подразделения

В результате реорганизации структурного подразделения в отделе остается два человека: начальник отдела и уборщица. Остальные единицы штата переводят в другой отдел расположенный в другом городе. Могу ли я, ссылаясь на то, что мой муж военнослужащий, есть в семье несовершеннолетний ребенок, указать на стаж работы благодарности и т.д. предложить свою кандидатуру на место начальника, либо перевестись в другой отдел, в который предлагают, но место работы оставить в городе в котором сейчас живу. Специфика работы это позволяет.

Читать ответы (1)

Реорганизация экономического отдела - Уведомление и перевод сотрудников в связи с изменениями

Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Должны меня уведомить о реорганизации отдела и перевести в другой?

Читать ответы (1)

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления об уходе при переводе в другой отдел - мое мнение и вопросы по законности действий начальницы

У нас реорганизация отдела, двоих отправляют на пенсию меня хотят перевести в другой отдел, я не хочу работать в другом отделе. Как мне написать правильно заявлении об уходе? Я инвалид и одна воспитываю сына, правомерны ли действия новой начальницы?

Читать ответы (1)

Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя

Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Читать ответы (1)

Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В моем отделе была реорганизация отдела и меня оставили в этом отделе одну, а как я понимаю всех остальных просто перевели в другой отдел который создали. Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия организации и каким образом я могу повлиять наситуацию?

Мурманск - онлайн услуги юристов