
Могут ли беременную женщину перевести без ее согласия в другой отдел одного и того же Управления, пусть и на ту же должность?
Могут ли беременную женщину перевести без ее согласия в другой отдел одного и того же Управления, пусть и на ту же должность?

Уважаемый Андрей!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов


Может ли работодатель перевести беременную продавца-оператора на должность кладовщика-учетчика в холодные складские

Нет, не имеет права, тем более без ее согласия. Если не согласна, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Могут ли перевести на другую должность и в другой район беременную женщину при реорганизации.

Здравствуйте только с его согласия без его согласия никуда его перевезти либо реорганизовать нельзя Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьТолько с письменного согласия.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Без вашего желания не могут, так как это фактически другое муниципальное образование и смена места работы не допускается без вашего согласия.
Спросить
Могут перевести на другую работу и в другой район только с ее согласия. Работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае отказа от перевода беременная женщина будет уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ). Данное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя, т.е. не противоречит ст.261 ТК РФ.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Здравствуйте, перевести могут только с согласия работника. В случае отказа работник будет уволен. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Здравствуйте.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ст 72.1 ТК РФ.
Согласно ст 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.[u][/u]
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если Вы откажетесь от работы, договор может быть прекращен на основании ст 77 ТК РФ.
Спросить
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?

Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы
Спросить
Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.

Здравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна
Спросить
Перевод в отдел - влияние на оклад и как себя защитить

Нет, оклад изменить не могут. Вы пишите согласие о переводе, а размер оклада должен сохраниться или наоборот повыситься, все от должности зависит.
З/п уменьшить не могут однозначно.
- см. ст. 60, 72.1, 74 ТК РФ.
Спросить
Просите работодателя ознакомить Вас с официальной тарифной зарплатной сеткой для данной должности. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
А еще надежнее было бы, чтобы предварительно Вас ознакомили с подписанным работодателем соглашение об изменении условий трудового договора с указанием размера зарплаты.
Спросить
Здравствуйте, Валентина! Вопрос оклада решается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), дополнительными соглашениями к нему (ст.72 Трудового кодекса РФ), а также штатным расписанием (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Запросите всю относящуюся к данному вопросу информацию и и заверенные работодателем копии документов. Только тогда соглашайтесь или отказывайтесь от перевода. А вообще в одностороннем порядке изменить оклад не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Но ведь Вы как раз будете подписывать дополнительное соглашение. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить

Здравствуйте Валентина!
Согласно ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вам следует ознакомиться с тарифной сеткой на новой должности, чтобы не было у Вас сомнений в переводе
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Если выясниться что зарплата снижена, напишите жалобу в Трудовую Инспекцию!
Всего Вам наилучшего!
Спросить
На основании подписанного вами заявления о переводе (то есть по вашей личной инициативе) работодатель может перевести вас на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) с изменением размера заработной платы.
Вы не просто соглашаетесь на перевод, а сами просите о нем, о чем свидетельствует ваше заявление. Заявление можно направить в любой форме, в том числе и фотографией по электронной почте. Для перевода оно все равно недостаточно.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
.
ТК РФ не запрещает перевод во время отпуска по уходу за ребенком.
Но для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Выйти на работу и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
После оформления перевода отпуск можно возобновить.
Такой порядок поддерживается письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 августа 2019 г. № 14-2/В-643 "Об оформлении перевода организацией в свое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком".
.
Перевод в ином порядке будет нарушением закона.
Спросить
Вам предложили написать заявление о переводе в другой отдел. Как будто инициатива исходить от Вас. Не объясняя причин. В связи с чем. Какой оклад. И вообще не спрашивая Вашего желания.
Если напишите заявление, то Вас могут перевести по Вашему желанию. Скан, фото Вашего заявления будет достаточно для них, но не будет иметь юридической силы.
Но основным моментом является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56-57 ТК РФ).
Ознакомьтесь с штатным расписанием.
Просите доп. соглашение к трудовому договору указанием оклада.
Спросить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ТК РФ Статья 72.1.)
Фото не имеет никакой силы, надо писать на бумажном носителе.
СпроситьПри этом работодатель просит прислать только фото заявления. Имеет ли фото заявления юридическую силу? Спасибо.
Спросить


Нет конечно, фото не имеет юридическую силу. Что-то работодатель запутался в своих действиях.
СпроситьРаботадель просит фото с подписью под заявлением. Будет ли оно иметь силу с учётом того что я в декрете? Или нет. Спасибо.
Спросить


Могут ли перевести беременную на другую должность и нижеоплачиваемую должность без ее согласия. Спасибо.


Перевод беременной сотрудницы в новое управление - обязана ли организация сохранить ее должность?

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Беременную женщину могут перевести на другую точку которая далеко от дома без ее согласия.

Не могут перевести без согласия, ст.72 ТК РФ. В соответствии со ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Может ли работодатель перевести сотрудника в другой отдел без его согласия при объединении отделов в казенном учреждении?

--- Здравствуйте, перевести в другой отдел без вашего согласия, имеют право сроком до 1 месяца и не более. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!
Действия работодателя правомерны. Вы вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Тогда может дойти и до увольнения.
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).
Спросить