Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель предоставить ей другую работу (не вредную) с сохранением средней заработной платы?

04.02.2003, 12:18
• г. Томск

Моя беременная жена работает в организации на компьютере.

1. Обязан ли работодатель предоставить ей другую работу (не вредную) с сохранением средней заработной платы?

2. Какие права имеют беременные женщины при ликвидации предприятия?

Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей.

В соответствии с ч. 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины должны по их заявлению, подтверждённому медицинским заключением, переводится работодателем на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

«Беременные женщины не должны трудиться на всех видах работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, и т.д.» (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» САНПиН 2.2.0.555-96, утверждены Госкомсанэпиднадзором России от 28.10.96, с. 17-28).

Отказ в переводе на другую работу может быть обжалован Вашей супругой в судебном порядке.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации» (п. 1 ст. 261 ТК РФ).

В случае, увольнения Вашей супруги, в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, она вправе обратиться в органы государственной службы занятости населения с просьбой об оказании ей помощи в вопросах поиска соответствующей работы и трудоустройства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги