Работодатель снизил интенсивность без объяснения причины, подписав приказ задним числом, что делать?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора).

Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Работадатель отказывается оплачивать больничный требует чтоб договор задним чеслом подписал работник что делоть.

Фирма-работодатель не выплачивает з/п, отказывается выдать второй экземпляр трудового догорова на руки, уволили меня задним числом без объяснения причины. Как быть в этой ситуации? В фирме был устроен официально.

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.

Сколько по закону взыскать с работодателя, если он:уволил без объяснения причин, трудовой договор был заключён задним числом, расчёт был выдан не полностью? Документы оформлялись в машине в позднее время и т.д..

Начальница заставила написать заявление на увольнение без объяснения причин, с отработкой но задним числом, правомерно ли её действия.

Работадатель незаписал в трудовую книжку 3 года, а выслал приказ задним числом об сокращении штатов. Что делать?

Как быть, если снизили зарплату без объяснения причин. Работодатель требует подписать доп. соглашение к трудовому договору. Что делать, как защитить себя в данной ситуации? Заранее спасибо!