Какие деньги положены при увольнении по сокращению штата - разъяснение и расчеты.

₽ VIP

По статье 178 ТК РФ при сокращении штата должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; среднемесячный заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до двух месяцев и денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Отличается ли выходное пособие от компенсации на период трудоустройства? Организация должна сразу выплатить двух месячный оклад на время трудоустройства или имеет право сначала за один месяц, а по истечении второго месяца - за второй месяц? Как нам, попавшим под сокращение, быть в данной ситуации, что и на основании чего требовать? Заранее благодарна!

Меня уволили по ликвидации филиала. Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неисп отпуск. В ст. 178 ТК сказано, что должны выплатить ещё средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Мне говорят, что для получения данной выплаты я должна была встать на учет в службу занятости. Но я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Я имею право получить этот средний месячный заработок на период трудоустройства предъявив мою трудовую книжку?

Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...» Ф.И.О. Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г. Уважаемый (ая) Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за. Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и. Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания ...». Конкурсный управляющий М.В.Лебедев С уведомлением ознакомлен: (дата, подпись, ФИО.). Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

Правильно я понимаю, что если после уведомления о сокращении, я напишу заявление об уходе по собственному желанию, то мне будут положены следующие выплаты: 1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 2. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3. дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если о сокращении предупредили за 2 месяца, а на следующий день я пишу заявление об уходе, то дополнительная компенсация - з/п за 2 месяца). Правильно ли, что мне должны будут заплатить 1) выходное пособие, 2) з/п за 1 или 2 месяца (2, если встану в службу занятости) и 3) дополнительная компенсация - з/п за период от даты подачи заявления по собственному желанию до истечения срока предупреждения о сокращении (2 месяца). Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат? Спасибо.

Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев. Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17 - выходное пособие. В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц. Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?

Уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 по заявлению без отработки двух месячного срока. При расчете получил выходное пособие в размере месячного заработка, компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не положена. В течении двух недель встал на учет на биржу труда по истечении трех месяцев получил справку на выплату работодателем третьей среднемесячной заработной платы. Вопрос: 1.В какие сроки организация должна произвести расчет, что для этого необходимо, каким документом регламентировано? 2.Что еще должна мне организация и должна ли?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

1. 1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки. 2. 1 июня приказ об увольнении в связи с закрытием торговой точки. 3. Но у меня есть неиспользованный отпуск. Переносится ли дата увольнения, при закрытии торговой точки, с 1 июня на последний день отпуска - 28 июня или мне просто выплачивается денежная компенсация за отпуск? 4. Согласно ст. 178 при увольнении я должна получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, т. е. я получаю за 2 месяца средний заработок?