Вычитают ли с зарплаты 13% подоходного налога, если я официально устроен на работу, и указывает ли работодатель доход за час уже с учетом налогов?

Добрый день, уважаемая Кристина

Какой то сюрреализм, нет конечно требуйте офиц оформления по трудовому договоруУдачи Вам и вашим близким!!

Если работник приступил к работе, то считается, что трудовой договор заключен. Чтобы работник платил за отдых - это что-то вопиюще новое в трудовых отношениях. Пожалуйтесь в прокуратуру.

Работодатель обязан отчислять налоги и обязательные платежи с заработной платы. Эта фраза в трудовом договоре не говорит о том, что он этого делать не будет. Эта фраза свидетельствует о том, что ставка определяется с учетом всех обязательных отчислений и Вы будете получать оплату за вычетом всех обязательных платежей.

Добрый день! У Вас указан размер со всеми отчислениями (НДФЛ, ПФР).

Здравствуйте! Да, работодатель имеет такое право

налог платиться со всех доходов, в т.ч. с использованием северного или районного коэффициента, увы

Налог на доходы физических лиц составляет 13%.

Вы имеете право на стандартный налоговый вычет на детей в размере 1400 руб. на каждого ребенка. Т.Е. не облагается ежемесячно 2800 руб.

Для этого надо написать заявление работодателю. (ст.218 НК РФ)

Если Вы являетесь налоговым резидентом Российской Федерации налог составляет 13% от начисленной суммы это 2145 руб при отсутствии стандартного вычета на детей.

Доброго времени суток. С этой суммы должны удержать налог на доход физических лиц, который составляет 13%. Всего доброго.

Если в справке о доходах указывается зарплата без учета вычета налога, то в данном случае исходя из ставки 13% размер налога будет составлять 2145 руб.

Доброго времени суток. В соответствии с налоговым законодательством все граждане обязаны оплачивать налог 13% от полученного дохода.

С вами обязаны заключить трудовой договор в течение 5 дней с момента начала работы. Налог на доходы обязан оплатить в любом случае. Убедитесь, что деньги ушли в бюджет, запросите у работодателю справку по форме 2-НДФЛ

Добрый день! Вы не состоите официально в трудовых отношениях и с вами не заключен трудовой договор, а потому вы и не ознакомлены под роспись с вашими должностными обязанностями и потому не можете нести материальную ответственность. Следствием чего всякое удержание из вашей заработной платы, за порчу штучной продукции с вас является неправомерным. А сам факт оформления вас на работу без оформления по трудовой книжке является грубым нарушением как трудового кодекса статьи 68 ТК РФ так и налогового законодательства.С уважением Александр Семенович! т-н: 8(925)101-87-98.

Не важно, на какой системе налогообложения находится Ваш работодатель: ЕНВД, УСН или ОСНО. Расчет налогов по зарплате работников одинаков для всех систем налогообложения. Попросите Вашего работодателя представить расчет Вашей заработной платы. По закону Вы имеете на это полное право. Но даже без расчета очевидно, что Ваш работодатель неправомерно удерживает с Вас налоги в размере 1580 руб. при зарплате в 6000 руб. Так, заработная плата, выплачиваемая работнику, облагается только одним налогом – налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 НК РФ). При этом организация как налоговый агент при выплате заработной платы обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). НДФЛ исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Не сложно посчитать, что Ваш НДФЛ составит: 6000*0,13=780 руб. Однако и эта сумма налога не окончательная, поскольку Вы имеете право на стандартные налоговые вычеты на себя – в размере 400 руб. ежемесячно и на своих детей, если таковые у Вас имеются. Работающий гражданин имеет право на стандартный налоговый вычет по статье 218 Налогового кодекса РФ при выполнении необходимых условий. Так, вычет в размере 400 рублей предоставляется ежемесячно пока доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 40 000 рублей (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Если у работника имеется ребенок в возрасте до 18 лет (или учащийся "очник" до 24 лет), то на каждого ребенка предоставляется еще один стандартный вычет. Его размер 1000 рублей на каждо¬го ребенка за каждый месяц пока доход родителя не превысит 280 000 рублей (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Стандартные налоговые вычеты предоставляют человеку по его письменному заявлению (п. 2 ст. 218 НК РФ). Если же стандартный вычет не предоставлялся (или предоставлен в меньшем размере) и год закончился, то необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства (п. 4 ст. 218 НК РФ). Налоговый орган произведет перерасчет и вернет излишне удержанный работодателем налог. Физические лица имеют право обратиться за возвратом в течение трех лет со дня уплаты налога (п. 7 ст. 78 НК РФ). В 2010 году можно подать декларации за 2007-2009 годы. Но даже если у Вас нет детей, то Ваш НДФЛ составит: 6000-400*0,13=728 руб., а не 1580 руб. Все остальные налоги: в ПФР, в ФФОМС, в ТФОМС, в ФСС обязан оплачивать сам работодатель за счет собственных средств. Помните – это обязанность работодателя, а не Ваша! Если эти налоги он удерживает с Вас, то он нарушает Ваши права. Намекните Вашему работодателю, что если он не пересчитает зарплату, то Вы обратитесь за защитой Ваших прав в суд, а также в трудовую инспекцию. Желаю удачи!

Андрей Габбасов , чтобы прояснить ситуацию, вам необходимо обратиться в отдел кадров и попросить для ознакомления трудовой договор, приказ о приеме на работу.

А так остается только гадать....

Добрый день!

1. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

С учетом изложенного, запись о приме на работу вносится в трудовую книжку на основании приказа о приеме, изданного на основании трудового договора, с которым Вас должны ознакомить при приеме на работу. На основании указанных документов данные о новом работнике подаются в ИФНС, ПФР для целей налогооблоожения и удержания страховых взносов.

2. В том случае, если заявление о приме на работу уже написано, с целью проверки факта трудоустройства Вы можете написать письменное заявление работодателю на предмет ознакомления с приказом о приеме на работу в 2 х экз. на одном из которых требовать у кадровика поставить отметку о принятии, а также попросить выдать экз. трудового договора, копию приказа и приеме, копию трудовой книжки с записью о приеме. Также можно обратиться в налоговый орган за выдачей справки, подтверждающей факт удержания налогов из заработной платы.

Доброго времени суток Наталья! Вы имеете право на стандартный налоговый вычет в размере 5800 руб.

1 400 рублей - на первого ребенка;

1 400 рублей - на второго ребенка;

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка).

То есть указанная сумма налогом на доходы не облагается.

Для применения вычета необходимо написать соответствующее заявление работодателю, автоматически он не применяется. Либо за истекший год подать в налоговую форму 3-НДФЛ с расчетом вычета и получить денежную сумму отдельно.

Добрый вечер. Налог 13%, просто учитывается в таком случае наличие налогового вычета на детей, смотрите ст. 218 НК РФ.