Попросили уволиться с крупного предприятия без объяснения причин – могу ли я подать в суд?

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения

Удерживать Вас на работе не имеют право

Ст. 80 ТК РФ определяет: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." Поэтому если 2 недели не прошло, то действие трудового договора продолжается в прежнем режиме. А потому Вы должны или работать или находиться в отпуске, или иметь лист временной нетрудоспособности пока не истечет срок действия договора.

Если 2 недели прошло, а документы не выдали, то Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда в Краснодарском крае.

Адрес: 350066

г. Краснодар ,

ул. 1-я Заречная, 17

Телефон: (861) 232-51-34 или ч/з официальный сайт.

Ирина, вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю для восстановления вас на работе.

Здравствуйте! Независимо от того, работает предприятие или нет, Вас уволили незаконно. Если, Вы отозвали заявление на увольнение до даты, указанной в заявлении на увольнении, Вас восстановит суд, взыщет с работодателя зарплату за этот период и моральный вред. После карантина, можете а отдел кадров отнести заявление, если откажут, то в суд. Можно и в прокуратуру и трудовую инспекцию, но тогда денежную компенсацию не получите. Если нужна помощь в составлении заявлений, обращайтесь в ЛС,

Здравствуйте, трудовую книжку Вы сможете забрать по истечению карантина, в первый рабочий день. В вашем случае увольнение произведено не законно если Вы отозвали свое заявление.

Обратиться в суд можно всегда , доказывать нарушение права должен истец

Нет не законно. Можете восстановиться в судебном порядке.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру . Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).

Обратитесь в трудовую инспекцию для решения данного вопроса, прокуратура не занимается трудовыми спорами

Не законно,Вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца,предложить иные должности...

Можете обжаловать в суд.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 178 Трудового кодекса РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться дру

Меня уволили по сокращению штата в один день

Как мне доказать что приказ о моем сокращении был?

Вы сами себе противоречите. никак не докажете.просите мировое в выплатой не менее чем за 2 месяца

Наталья, восстанавливайтесь на работе.

Трудовым кодексом предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Не понятно вы что в суде добиваетесь восстановления на работе или оспариваете запись в трудовой.если оспариваете запись то вы не докажите что быдо увольнение по сокращению

Если ответчик утверждает, что уволил Вас по собственному желанию - ОН ДОЛЖЕН ПРЕДСТАВИТЬ СУДУ ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ( ПИСЬМЕННОЕ) о расторжении трудового договора.

В соответствии с В соответствии с п. 23 Постановления Пленума N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поэтому не бойтесь и стойте на своем ВАШЕ ДЕЛО ВЫИГрышное.

Если есть возможность найдите грамотного и порядочного адвоката.

Удачи

Если Вас в самом деле уволили по приказу по сокращению численности и штата тогда ходатайствуйте в суде,чтобы РД предоставил на судебное заседание подлинники:

1. Приказа об увольнении;

2.Ваше заявление на увольнении по собственному желанию. (если утверждают,что ВЫ написали заявление)

Если заявления не было не соглашайтесь на мировое соглашение, требуйте чтобы восстановили на работе.

Если на мировое требуйте пятимесячную среднюю з/п (исходя из этого за 2 месяца должны Вас уведомить о сокращении+ 2 месяца через центра занятости должны платить+1 месяц тоже через органы центра занятости на основании справки)+ еще среднюю з/п за вынужденный прогул.

Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто

Добрый день, Елена! Да, готовить исковое заявление и подавать в суд, тем более что заявление об увольнении Вы не подавали.

Да, всё верно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

В суд подать и подтвердить свое понуждение. Вам придется все доказывать в силу ст.56 ГПК РФ,т.е. факт понуждения и факт того, что вы не подавали заявление и то что это не вы его подписали (почерковедческая экспертиза назначенная судом).

Иск у вас о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами успели уже внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если работник обоснованно считает, что с ним незаконно Работодатель расторгнул трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании его увольнения с работы незаконным в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В-третьих, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него оснований для обращения с таким иском в суд.

Если иск будет предъявлен в суд без оснований, то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении его исковых требований и взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. расходы ответчика на оплату услуг представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. А это как минимум от 10 000 рублей по таким делам.

Некоторые юристы и адвокаты ради денег могут оформить для истца любое исковое заявление в суд, в том числе и без оснований.

Но судебные издержки Суд может взыскать не с того, кто подготовил истцу необоснованный иск, если в исковых требованиях истцу будет отказано, а непосредственно с самого истца.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и статьи ГПК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.

Если происходит увольнение по соглашению сторон, то основанием для него является не заявление работника, а именно само соглашение, потому подать можете, только не понятна суть исковых требований.

Здравствуйте! В таком случае вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.

Добрый вечер! Вы подписали соглашение об увольнении, то есть Вы уволены по соглашению с работодателем. Оспаривать увольнение имеет смысл в том, случае если у Вас есть доказательства давления на Вас со стороны работодателя о подписании такого соглашения. Доказательствами давления может быть, например, создание препятствий для исполнения Вами должностных обязанностей - забирание рабочих инструментов, компьютера, свидетельские показания и тому подобное.

Срок на обращение в суд по такому индивидуальному трудовому спору составляет 1 месяц. Срок истек. И даже, если бы у вас сейчас были весомые основания для подачи такого иска, то суд откажет в его удовлетворении, если работодатель заявит об истечении этого срока.

Где же Вы раньше были? Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. У Вас были все шансы признать увольнение незаконным, взыскать компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Сейчас - срок на обращение в суд пропущен и пропущен безнадежно. Самостоятельно судья не вправе поднимать вопрос о пропуске срока исковой давности, однако представитель ответчика своего шанса не упустит, после чего судья будет вынужден отказать в иске по формальным основаниям. Всё хорошо вовремя.

Добрый день!

Требование о подаче заявления на увольнение по собственному желанию незаконно. Поэтому вы можете отказаться писать такое заявление. Предложите работодателю уволить вас в связи с сокращением или по соглашению о расторжении трудового договора с выплатой компенсации.

Не можете потребовать. Инициатором увольнения по сокращению штата всегда является работодатель (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), сам работник инициировать свое увольнение по данному основанию не вправе. И с чего Вы взяли, что должность, которую Вы занимаете, сокращается. Нет исключения должности (штатной единицы) из штатного расписания - нет увольнения работника в связи с сокращением штата.

Ваше право не подавать заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Может быть стоит выяснить причины предложенного увольнения, чем требовать увольнения по инициативе работодателя с выходным пособием?

Здравствуйте, Кристина.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так же в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.