Могу я получить сразу все 40 дней отпуска или нет? и как если могу? Подписывают отпуск только на 26 дней.

Можете с согласия работодателя и в соответствии с графиком отпусков, утвержденном на Вашем предприятии за 2 недели до начала календарного года.

Уважаемая Ольга Олеговна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются по общему правилу согласно статей 122 , 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в полном объеме.

Согласно статьи 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 122, 123, 124, 125 ТК РФ, что бы лучше знать свои права в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, в т.ч. на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.