Проблемы в восстановлении бывшего сотрудника полиции - сроки давности и влияние психологов

Многое можно сделать!

Согласно пунктам 16, 17 Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 19.05.2009 г. № 386 "О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации" (далее - Инструкция) психофизиологическое обследование кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психофизиологической диагностики МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации с целью определения их профессиональной пригодности к службе в органах внутренних дел.

Результаты медицинского освидетельствования и психофизиологического обследования представляются в подразделение по работе с личным составом, сотрудниками которого они переносятся во второй раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, со ссылкой на номер документа и дату заключения ВВК, освидетельствовавшей кандидата. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний не отражаются.

Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата в предполагаемой должности носят рекомендательный характер.

Раздел подписывается сотрудником подразделения по работе с личным составом, перенесшим записи заключений.

Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиям по отбору.

30.12.2009 г. Департаментами тыла и кадрового обеспечения МВД России также утверждены Методические рекомендации - «Методика организации профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и учебу в образовательные учреждения МВД России, а также сотрудников органов, подразделений, учреждений системы МВД России при перемещении по службе».

В силу пунктов 45.2, 47 Методических рекомендаций заключение для кадровых аппаратов подразделений по работе с личным составом органов, подразделений, учреждений системы МВД России готовится по форме 197Э7-88-П, в котором излагаются психологическая и психофизиологическая характеристика кандидата, а также вывод о его профессиональной пригодности по конкретной группе предназначения с указанием должности.

Согласно п.49 Методических рекомендаций ЦПД МСЧ по результатам комплексного психофизиологического исследования выносятся следующие выводы: рекомендуется на должность (наименование должности) в первую очередь, рекомендуется на должность (наименование должности), рекомендуется условно на должность (наименование должности) ввиду наличия конкретных обстоятельств и фактов, ограничивающих пригодность (затрудняющих успешность служебной деятельности), не рекомендуется на должность (наименование должности) виду наличия конкретных обстоятельств и фактов, ограничивающих пригодность к службе (неблагоприятного прогноза профессиональной успешности).

При этом вывод «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности) выносится в отношении кандидатов, имеющих признаки дезадаптации с высокой вероятностью развития заболеваний, неблагоприятную мотивацию к службе, негативные личностные особенности, ассоциальные и аддиктивные формы поведения, низкий уровень профессионально значимых психологических и психофизиологических качеств, сниженные резервы функциональных систем (п.53 Методических рекомендаций).

В п.54 Рекомендаций также отмечено, что выводы ЦПД имеют рекомендательный характер и должны учитывать степень соответствия индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидата критериям психологической пригодности к основным видам деятельности в ОВД или обучению в образовательных учреждениях МВД России.

Если оспариваемое заключение не отвечает предъявляемым к нему требованиям, следует обратиться в суд!

Обращайтесь, постараюсь помочь!