Можно ли составить заявление на уменьшение рабочего дня до 40% в данной ситуации?
Мой рабочий день составляет 5 часов в день. Т.к. я уже обращалась в трудовую инспекцию работадатель не очень рад моему присудствию (не хотела переходить на сокращённый день), работать в такой обстановке тяжело. Могу ли я написать заявление на уменьшение рабочего дня до 40%?
Не можете. Если работник не согласен с переводом на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то он подлежит увольнению через два месяца после уведомления по сокращению штата (ч.6 ст.74 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в положении и хотела бы написать заявление на сокращенный рабочий день. Мой рабочий день длится 9 часов, могу ли я его сократить до 4 часов?
Здравствуйте. В соответсвии с статей 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого вам помимо своего заявления надо предоставить работодателю соответсвующее медицинское заключение, которое можно получить в женской консультации, указав его в приложении к заявлению.
Спросить
Как воспитывающему ребенка-инвалида сократить рабочий день до 5 часов - форма и содержание заявления
Я воспитываю ребёнка-инвалида, мой рабочий день 5 дневка, с шести часовым рабочим днём, могу ли я написать зявлении о сокращении рабочего дня до 5 часов и в какой форме должно быть написано заявление?
Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прошу предоставить мне работу в режиме неполного 5-часового рабочего дня при 25-часовой Пятидневной рабочей неделе.
Оплата труда при таком режиме производится пропорционально фактически отработанному времени . Если у вас оклад, то из расчета оклада по часам.
СпроситьНа предприятии нас хотят перевести на сокращенный рабочий день, но при этом мы сами должны написать заявление добровольно-принудительно о переводе на сокращенный рабочий день? Законно ли это? Могу ли я не писать такое заявление и остаться работать на 40 часовой рабрчей неделе?
"Добровольно-принудительных" заявлений не бывает. Либо Вы добровольно со всем соглашаетесь и пишете/подписываете соответствующее заявление, либо выбираете путь защиты своих трудовых прав и ничего не подписываете.
СпроситьПедагоги работающие сокращенный рабочий день (сейчас по 5-6 часов) отказываются от обеденного перерыва. Могу ли, как Работодатель, составить их расписание без учета обеденного времени? И могу ли для полного рабочего дня (8 часов)?
Здравствуйте, Светлана!
Это является нарушением трудового законодательства.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.
Работодатель должен отказать работнику в его просьбе, поскольку предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут является обязательным и не зависит от продолжительности рабочего дня (смены).
СпроситьБеременные женщины могут выбрать два варианта: оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов), перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).
Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.
Могу ли я написать заявление с указанием нового рабочего графика, допустим три дня, в неделю с 8-12! Может ли работодатель отказать? Если да, то что делать?
Нет, не можете. Вы же сами написали: или сокращается число рабочих дней в неделе, или сокращается продолжительность рабочего дня (но работаете всю неделю).
Спросить
Здравствуйте.
Сами Вы выбирать не можете. На основании мед. заключения по Вашему заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Работодатель обязан при этом сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗравствуйте, я беременна на 10 неделе, работаю на графике 2/2 по 12 часов, планирую написать заявление на сокращение рабочего дня до 8 часового; могу ли я отказаться, если работодатель предложить 8 ми часовой рабочий день на графике 5/2,и настаивать на сокращении рабочего дня в моем графике?
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.
Я работаю старшим продавцом в магнит косметик. Обычный рабочий график 2/2 по 11,5 часов. Я беременна и предоставила справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд. Меня перевели на пятидневку по 9 часов. Таким образом в месяц у меня выходит 186 рабочих часов. Очень тяжело находиться на ногах столько времени, и Беременность проходит тяжело, за три месяца я ухожу 3 раз на больничный. Скажите, сколько мне положено работать? И могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени?
На основании ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины ей может быть установлено неполное рабочее время. Если от нее поступило соответствующее заявление, то это обязанность работодателя (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Такой порядок применяется в течение всей продолжительности беременности работницы (или меньший период в соответствии с ее просьбой). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства (работы) у ее работодателя.
Спросить
Добрый день.
Беременным женщинам работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Следует отличать от легкого труда.
Неполная рабочая неделя - продолжительность менее 40 часов.
При этом согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.
Спросить
Добрый день. На основании ч.1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В свободной форме вы можете написать заявление о сокращении рабочего времени. В заявлении укажите Ст. 93 ТК. Определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудницы.
СпроситьРаботодатель перевел работников на сокращенный рабочий день, теперь рабочий день составляет 4 часа, так как не чем платить заработную плату. Так работают уже пол года. Как долго работодатель может оставлять сокращенный день?
Предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Работодатель в приказе об установлении режима сокращенного рабочего времени, устанавливает конкретные срок в течение на которого введен этот режим, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы. Основания предусмотрены статьей 74 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель утверждает, что в нашей компании нет понятия сокращенный рабочий предпраздничный день и что 11 июня продолжительность рабочего дня такая же, как и в другие дни. График работы - пятидневка. Прав ли работодатель?
Нет, не прав, в данном случае это противоречит ТК РФ, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
